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福利厚生などは充実していると感じる。会社で所有している施設もあり、比較的安い金額で宿泊することもできます。 レクリエーションも会社で費用の一部を出してくれることもあり、会社内の仲間たちと一緒にスポーツを行うこともできます。そのため仲間とのコミュニケーションもとりやすい環境にもなっていると感じます。
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有給などの取得についても、残り日数が多いと消化のために声をかけていただけることもあります。また、年に1回から2回程度の連続した休みを積極的に推奨しているため、有給の消化も比較的進められていると思います。
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モバイル商品を販売している会社で、扱う商材が時代のニーズや傾向に合わせて増えていくので、常に知識の醸成や販売方法の検討が必要なのですが、自社内研修や外部講師連携などを充実させることにより高水準の営業力をつけることができます。また適材適所の考え方で無理なく働くことが継続的に考えることができます。
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リモートワークについては、コロナの影響も大きかったと思いますが、出社率を50%以下といった目標も定めています。必要なネットワーク機器も貸与してくれるので、仕事をリモートで行う場合にも出費を考えることなく実施できた。
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携帯販売のスタッフとして働いていました。 業種的に覚えることもものすごく多く大変です。 またお客様の中にはクレームを行ってくることも多いので精神的にも大変だと思います。 閉店時間はあるがお客様対応をしていれば残業は当たり前な状態。 繁忙期などは残業だけでなく、休憩が入れないということも当たり前にある。 個人ノルマみたいなものはないが、店舗で目標はやはりあるし、個人の実績はみられているので、数字に追われることになるので、販売のみではなく営業的な部分もあると思います。 また店舗で目標達成する感が強いので、店舗の環境や雰囲気は大事。 店のスタッフや店長で雰囲気が変わるので、周りのスタッフと合わないとやっていくのが中々大変だと思います。 異動もしばしばありますので、店舗の雰囲気がいいお店に行きたいとよく思っていました。 また個人情報の取り扱いがあるので、そこにも気を使わないといけない。 そう考えると割に合わないと思います。
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扱っているのは富士通グループ製品と他社製品と混在していますが、富士通グループの商品の方に関してはグローバルなら観点からいうとレベルが低いモノと言わざるを得ません。グループ会社が作っているものなので率先して販売しないといけないのですが、協業他社製品を販売した方が顧客のためになると思いつつ営業しないといけないのが辛いです。
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某量販店の某キャリアの売り場で派遣され携帯電話の販売を行っていました。 ふらっと来たお客様に話しかけて携帯電話の契約をしてもらうという、接客販売のよくある仕事です。 もちろん売れれば達成感もあります。
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終わる時間が遅く、閉店間際にお客様がきたりすると帰宅時間が11時になることもあった。忙しいときはお昼休憩が夕方になることも。
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歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
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