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2021年頃の話
他部署に対して態度が大きい大人が蔓延っている。それも大体は役職のある偉い方々。こんな会社で伸び伸び育てようなんて以前に若手は萎縮してしまう。そういう年配者は必ず今の若者はすぐ心が折れると言うがそもそも比較対象として今昔も持ち出してくること自体おかしい。小さい頃からの生活環境の背景や教育方法が違うものを比較してどっちかが劣っていると批判をすることが間違っていると思う。違って当たり前だ。寧ろその考え方を変えずに生きている年配者に問題がある。つまり何が言いたいかと言うと、固定概念の強い頑固な親父が多いので会社全体として将来性はないということだ。
2021年頃の話
毎年必ず個人の評価をそれぞれの担当部署の上司が付けてくれてそれを基に自身の評価が決まる。1人ずつ面談もしてくれるかつそこでの雰囲気も良いと思うので言いたいことも言いやすい。
2021年頃の話
頑張っている社員が良い評価されている多面評価と言って部下が上司を評価した...
2020年頃の話
不満な点で述べたことがあり、退職を決めました。新卒から3年目で異動し、1...
2021年頃の話
建築後40年経過しているので雨漏りであったり空調設備が故障したり音がうる...
2021年頃の話
社業柄、出勤時間が不規則であったり閑繁によって拘束時間が長く帰宅時間が遅...
2021年頃の話
部署によっては産休育休、子供の行事など理解があってとりやすいと思う。キャ...
2020年頃の話
新卒で配属された部署は、仕事面で大変でしたが、部署みなが一体となって仕事...
2020年頃の話
部署によります。異動してからが大変で、夕方から次の日の夕方までの勤務の1...
2020年頃の話
神戸では名の知れたホテルですので、調理の専門的なことをそれだけに集中して...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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