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有給取得率を上げる為、年間で4日、一斉有給取得日が設定されており、お盆休みに充てられているのは構わないが、6月の平日に1日充てられるなど、勤務年数が少なく有給の付与日数が少ない場合は、個人的に休む必要がない日に有給を取得することになるので困る。所属先の同じ非正規社員でも、給与形態が様々で、査定基準が曖昧。社員と比べると圧倒的に給与・年収は劣る。仕事内容は非正規社員も社員も大差ない場合でも、非正規社員から社員になるのは難易度が高く、社員になれない場合も多い。
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非正規社員でも福利厚生は充実しており、配属先の環境にもよると思うが、有給も取りやすい。有給は1日と半日と選択出来るので、自分の予定に合わせて調整すれば、一年間で付与される有給日数で充分。余れば翌年へ繰越も出来る。非正規社員は組合に入れないので、組合員の社員と比べると、福利厚生で劣る点もあるが、自動車保険の団体割引を使えるは有難い。子育て中、介護、など家庭の事情への配慮もあり有難い。
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女性が多い職場であることと、年代が幅広いため、私は比較的すぐに馴染めた。本社が駅近くにあるため、便利ではある。 若い社員の人が職場交流会などを企画したりしてくれるので、頑張っているなぁとは思うが、盛り上がりは全くと言っていいほどない。はっきり言って、そんな企画をする時間があるならまともな仕事をしてくれと思う。
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事務職なので女性が多いです。さまざまななタイプの方がいらっしゃいますが、全体的に穏やかな雰囲気でわからないところはしっかりサポートしてもらえます。 深夜までバリバリ働く方もいれば定時で帰社する方までさまざまなです。 年齢層も若めで契約社員も多いので入れ替わりが激しめです。
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基本的には誰かをサポートする仕事ですが、おもしろいことを提案しそれが採用されれば事務のシステムに採用されることもあります。そこは正社員だろうと契約社員だろうとフラットに見てもらえます。
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時給は全くあがりません。 仕事を始めた当時は退職金なしでと聞いていたので不満はなかったですが派遣法が改定されて退職金を出す事になった際に、時給据え置きで時給に退職金が含まれてますとのこと。 それって時給下がってますよね!?
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勤怠、申請システムのサポート(利用者からのメールや電話での問い合わせ対応)、申請書類の処理、ファイリング、他関連企業へのデータ提供。まれに社外への研修もあります。
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