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職場の雰囲気はまずまず良い方だと思います。同僚の仲間達ともお互いに協力しながら働ける職場です。休憩時間などはお互いに趣味などが合う同僚と趣味話しで盛り上がったりと、仕事と割り切って話せる時間が結構有ります。年休なども取り易く、何気に希望した年休は、他の会社に比べたら通りやすいような気がします。あれやれ、これやれは多いけど、全ては安全に作業が出来る用にする為に言われてる事なので、未だに労災事故は起きていないので、その辺りの徹底はしっかりしていると思います。
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拘束時間が長いです。今の若者の働き方とは、真逆の体制だと思う。人材不足により、人手が足らずに休日出勤もしばしば有る会社です。下の社員の意見もなかなか上に通りません。何気にくだらない事に時間を掛けてるような気がして、正直無駄な事をする事に一生懸命に時間を掛けているような気がします。
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給料に関しては、悪くはないが良くもない。主任になるまでほとんど上がらない。 新卒で入社してから主任になるまで、みんな同じ時期に同じ段階を昇っていく。昇給してもそこまで給料は上がらない。色々仕事を受け持つと自分への成長には繋がるが、正直給料との比率が合ってないなと感じてモチベーションが下がることもある。残業をするかしないかで給料が全然違う。
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福利厚生は、パナソニックグループだった時のものが現在も受け継がれており、パナソニック基準になっているので良いほうだと思う。年間3万円まで使えるサービスも充実しているし、その中でパナソニック商品が買えるので満足している。ただ現在、日通・NPロジスティクスは日通グループになっているのでいつかはパナソニック基準ではなくなるのではないのかと不安なところではある。 賞与は年2回、安定して貰えているので比較的満足している。
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部署にもよるが、残業が多い。正社員は当たり前のように残っていることがほとんど。 シフト制なので部署によっては夜勤や早朝からの出勤があり、残業しているイメージ。 朝5時に出勤していた人が夕方まで残っていたのには驚いた。 また、休みのはずの上司からメールが来たりするので役職持ちは常に仕事のことを考えていそう。
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ベースアップはわずかで役職が上がれば一気に上がる。また、福利厚生面はかなり手厚く全国社員であれば、29歳まで1万円で住める。30歳以降も社員の負担は3割で住める。残業にも厳しく、働いた分はしっかり出してくれる。
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毎年わずかなベースアップはあるが、基本的に役職が上がらない限りは年収はなかなか増えていかない。最近は業績の悪化もあり、今まで通りのベースアップも期待は薄い。加えて、2024年問題といった将来的な課題もあるため、給与面の先行きはかなり不透明だと思う。
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正直言って、給料の面ではあまり期待出来ません。勤続20年近いですが、昇給していくのは、上にゴマを擦っている人しか上がって無いようなイメージです。上がる奴は上がる。上がらない奴は、さっぱり昇給しないのが現状ですね。正直、仕事の遅い人の方が丁寧に仕事をしているとみなされて、仕事が早い人は、何処かで手を抜いて居るから早いんでしょ?みたいな昔からの悪い風潮が見受けられ、なかなか昇給出来ないのが現状です。アルバイトの方々も本当に最低賃金で、社員と同じ量の仕事をこなしている方々が多数見受けられます。同一労働同一賃金は名ばかりだと思ってます。頑張った人には頑張ったなりにそれなりの評価をお願いしたいものです。
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