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入った当時は100人ぐらいであったし、会社の拠点も2.3軒だった。そして、入って数年は予算が毎年倍ぐらいに組まれて達成していた。今では500人ぐらいで拠点もかなりの数と急成長した。一時期危ない時もあったようだが乗り切り安定したように思われます。 教育もオンライのセミナーを無料で視聴できるようになり、自分で興味のあるものを24時間受けることができてとても良い。
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全社的に残業をなくす動きに力を入れており、定時後の業務は次の日に回そうという風潮が強く感じる。年次関係なく意識的に動いているようなので帰りやすい空気が流れていると思う。有休は年間10日取得するように計画的に有休を紹介していると思う。
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残業は本当にありません。定時ピッタリに帰っても何も感じず、有給もガンガンとれます。祝日と合わせて10連休などをつくる人も多いです。実績があがらないことに叱咤されることはあっても、休みを取ることに嫌味を言われることはありません。
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年に一度の社員総会で他の拠点の方と交流できますが、それ以外はほぼ関わりがありませんでした。 拠点にもよりますが、わたしが勤めていた勤務先は事務所内も綺麗でした。地域によってはかなり古いオフィスだったり、掃除も自分たちで行っている地域もあったようです。
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営業=テレアポです。さすがにコロナ禍で直接訪問は無くなりましたが、新規獲得のだにはひたすらテレアポすべきという風習が残っていました。何度も同じリストにかけるので、迷惑がられたり、社名を言った途端に切られたり、心無い対応をされることも多かったです。
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女性も男性とそれほど差別なく働けていると思います。そして出産のための休職も比較的取りやすく、職場復帰も簡単にできていますので、結婚してもずっと働きたい方にはよいのではないでしょうか。
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2回の面接で、どちらもリモートでした。フランクな雰囲気の面接で、リラックスして話せると思います。現地の人と話せるようセッティングしてもらったほうがいいです。
投稿日:
同じ拠点のメンバー同士で四半期に一度評価を付け合う制度です。個人の営業成績が大きく賞与に反映されるわけではない評価制度です。
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
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