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基本的には点検の業務がメインになるので対人で初めて成立する仕事です。よってリモートワークは現状では不可能に近いです。ただしコロナ禍という中では以前は支社ごとや本社に集まって受けていた試験や研修を細かく細分化して集合させたり感染状況によってリモートでの研修も増やしていたりと、できることから取り組んではいる印象です。検査なども会社持ちで積極的に行ってくれたり、マスクなどの備品も会社から貸与されますので非常に助かります。
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地域柄、車での移動が多いので車に乗るのが得意か?面接で、聞かれたと思います。また、適応検査がありただの質問程度ですがこのテストの点数を合格点以上でないと受からないです。 同期が、半年で半分いなくなるぐらい。たくさん雇って何人か生き残ればいい。システムなので、研修はとてもわかりやすいです。
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全国展開している会社ですので当然転勤は可能性あります。断ることももちろんできますがキャリアアップの事を考えるとスピード感は遅くなるかもしれません。会社としてはどんどん意欲のあるスタッフを経験させて伸ばしていく方針の様です。ただし単身赴任や家族ごと転勤の場合も手当は付きますので一長一短かなと。単身や転勤に抵抗がない方には向いているかもしれないです。
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個人的には入社時からは比較的高めの給与になっているイメージですが、キャリアを重ねても一気に年収が跳ね上がる様な体系ではない様に感じます。地道にコツコツ結果を積み上げていけば気づくと割りかし良いお給料にはなると思いますが、成績や結果でインセンティブをがっつり稼ぎたい方には少し物足りなくはなるかなと思います。
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こちらに関しては拠点数が多いので場所による、というのが正直なところ。雰囲気については拠点の上長のキャラクターによってかなり変わります。上長も転勤で変わることがあるのでその時そのタイミングで自分に合った拠点に当たれば楽しく仕事ができます。
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特になく、人間関係が落ち着けば仕事も自分のペースでできて働きやすいと思います。強いて言えば上司が変わると方針もガラリと変わることもあるので、その部署のカラーが自分に合うかはポイントだと思います。
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自由度が高い分自分で月の業務量を逆算することは必須です。またショールームは土日でもお店が開いていることも多いのでシフトとフレックスの調整も自分である程度コントロールしないと、締日が近づいて働きすぎたり、時間が足りなくなって残業が必要になったりします。
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スーパーフレックス制度とあって、みなし残業込みの月の労働時間を守れば、かなり自由にシフトを組めます。半月以上前に予定がわかればほぼ確実に合わせて休みも取れますし、子育て世代の方には嬉しい働き方ですね。
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