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本社事務は基本給が12万ほど、みなし残業代が3万ほど。入社して1年たつと1~2万ほど上がるが、その後は3000円ずつしか毎年上がらない7年で昇給ストップする。名義が自分で家を借りてると住宅手当が3万つく。住宅手当を合わせても22万ほどなので、手取りは少ない。役職も事務はつかないので年数長く働いても給料は低い。 定時退社で、福利厚生もしっかりしているのでワークライフバランスは取りやすい。産休・育休もしっかりとれる為戻ってくる人は多い。周りも子育てしている人がたくさんいるので子供いる人は理解が得られ働きやすいと思う。
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大手だと思って入社しましたが給料や昇給制度は一般的な会社とは違い働く側としてはヤル気をなくします。 同じ法人が他にもありますが技術やスキルアップの度に昇給してます。 なぜ、我が社には、その制度がないのかと思います。 新卒は一年後に昇格しなければ減給されます。 もう少し給料面を見直してほしいです。 忙しい店舗、忙しくない店舗ありますが給料は、均一です。 忙しい店舗には、それなりの給料にするべきかと!
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サービス業であることから、所謂、盆正月やGWなどの一般的な連休の日程では休みは取りづらい。また、土日祝日も希望すればある程度は休めるが人員の確保を理由に断られたり、冠婚葬祭などの理由がある人を優先する場合があるなど必ず休めるわけではない。
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接客接遇に関して非常に大事なことを学べる場であり、もてなしの心を持てるようになれる職であると思います。 お客様からの笑顔だったり「また来るよ」と言われた際の喜びはとても良いものです。 玉運びや球おろし、コイン運びなど重いものを持つことになるので、筋力を付けることもできます。 基本的にはラウンドと呼ばれる店内の巡回を行うが、巡回ごとに変化に気づけるようになった際に自分の成長を実感出来ること。
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インカムにより連携を取りますが、インカムの質が悪いものが多く聞き取りづらいこと。それに加え、インカムに慣れるまでに時間がかかる点。 教育に関して、約1週間である程度のことを教えられ、その後は基本1人になるので分からないことが多いこと。 空調に関してお客様がメインになるため、寒かったり暑かったりの差がとても激しい点。
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15年以上前ではありますが「早ければ3年で店長になれる」「やる気次第で昇格可能」と面接で言われかなりやる気になった事を覚えています。実際に自身も短期間で次席者と呼ばれる職責に就いたので本人次第で上を狙える環境だと思います。
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上司、部下分け隔てなく仲が良く仲間意識が高い。向上心がありお互いが助け合い励まし合う姿勢が常に取れている所が働きやすい。プライベートは過干渉せず付かず離れずの距離を取っているのが良い。
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店長によって色々な色があり良くも悪くもあるかもしれない。 また男女関係が厳しい店舗もある。 今の時代にあった教育方針も必要だと思う。 このご時世、何がハラスメントになるかわからないから役職の発言や行動にたいする評価も無記名で行うべきだと思う
正社員ではなくても、社会保険に加入できるので産前産後休暇はもちろん育児休業も取得できます。 …続きを見る
劇場に配属された場合、劇場運営が主な仕事。 基本はアルバイトスタッフが表で勤務してくれてい…続きを見る
上司によるとは思いますが、何年かで 上司が変わるので公正に評価してくれる上司ならいいですが…続きを見る
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