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新入社員へのフォローアップ体制(研修等)が以前に比べ充実されており、スキルアップされている印象。 あとは若い社員への評価基準をしっかり会社で作るべき。 例えば実績、成果を出した社員へは相応の高評価を付ける、等。 個人的感情が入りマネージャーが評価しては絶対にいけない。
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部署によっては若い社員が正当な評価を受けれていないのが見受けられる。 部署によって、またマネージャーによって評価基準もまちまちだし、会社で統一の評価基準を設けるべき。 結局は個人個人のマネージャーの私的感情も入り評価されてしまっている例がたた見受けられる。
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仲間同士のチームワークは良かった。ただ人の入れ替わりが激しかった。お互い協力しながら仕事を進めることができたのは良い経験となった。また残業がほとんどなかったので自分の時間を持つことができ心の余裕に繋がった。
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派遣社員なので成長したとしてもあまり意味がない。派遣社員から正社員への切り替えはごく一部で、ほとんどが、3年以内に辞めていくか辞めされられていた。ある程度戦力になった上で、色々技術を身につけなければ職場に留まる事は難しいと思う。やる気のない指示待ち人間は契約を切られる。
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休みたいと思ったら案件影響が無いようにした上で同僚に確認し最後に上長相談でほとんどの場合有給とれます。残業は部門によりますが月に40時間ぐらい。残業どころか月に100時間も働いてない人もいるようです
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教育システムが充実していた。ただ教育担当者がいる訳ではなく基本は個人での自習が中心だった。先輩も聞いたら色々教えてくれたのでそういう意味では恵まれた環境だったと思う。
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
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元々コロナ禍以前よりテレワーク・リモートワークへの移行を推奨しており、ほ...
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