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部署によって違いはありそうだが、設計や経理などのいわゆるデスクワークの人たちは結構やっている。特にコロナ禍になってからは機材など早々に手配され持ち帰り二台持ちの方もいる。おおむねおおらかに管理されていると感じる。現場に出るのが主な方は全くできない人もいるようだ。
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あってないようなテレワークです。 家で対応するためにはパソコンを都度持って帰りますが、つなぐための費用を払わなければいけなかったり、週に二日だったり、手間と費用をかけて、家でできる環境を整えてもらえることもなく、電話がたまたまとれなかっただけで仕事をしてないかのように言われます。
投稿日:
通常の金額はそれなりに安定されていると思います。 昇給は期待できません。 支店ごとの売上に応じて賞与が決まるので営業さんが頑張ればそれなりに賞与はいただけることがあるかもしれませんが
投稿日:
給料が安いところで弾く人が多いと思うが経験者でやることをやっていれば一年後の昇給は上がりやすいと思う。給料面で全て判断せずに面接は受けた方が良い。志望動機や退職理由、何ができるかなど。人となりを見るため面接も穏やかでやりやすいと思う
投稿日:
テレワークの制度はあります。 年配の方には、自病なども考慮していただけると思います。 業務の調整が可能であれば希望を伝えることは可能です
投稿日:
当時直接一緒に仕事する人があまりにも苦手な方だったので仕事はやりづらかったです。(その方は退職されたと後に聞いたので今はいらっしゃいません。)1年目は育てるつもりで接して欲しかったのが正直な気持ちです。 他の人は普通に素敵な方ばかりでした。(退職前に自分の部署で一緒にと言ってくださり感謝でしたが、その時は苦手な方が恐怖で精神的に追いつめられてたので辞める事を選びました。今は精神科に行くのは一般的になってますが当時はそんな考えはなく自力で精神を保ってたので逃げたい一心で退職してしまいました。あんなに別の部署の方が親身になってくださって声をかけてくださったのにと自分が残念に思ってしまいます。) そしてまた別の部署の上司が食事に誘ってきたり電話してきたり休日に誘ってきたり(もちろん断わりました)本当に迷惑してました。 女性としてでなく1人の部下として可愛がってほしかったです。
投稿日:
支店長に気に入られれば評価があがります。偏った見方での判断ですがひたすら支店長にどう評価されるかを考え行動できる人にはいいのかもしれません
投稿日:
家庭の事情で正社員からパートになった人や契約社員から正社員になった人もおり、長く勤めてくれる人を大切にしてくれるため退職者は少ないと思う。辞めて戻ってくる人も何気に多い
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
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