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海外営業や海外からの原材料の仕入れなどの重要な仕事を若い社員にも任せてくれ、お金では買えない経験をさせてもらえる。決定裁量はもちろんないが、上司は末端の意見をよく聞いてくれ、意思決定の材料として加味してくれる。アジアが中心だが海外出張にも年に複数回行ける。
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その部署ごとによるのですが、仲がいいところもあれば悪いところもありました ただ、コミュニケーションをとるということでは年に一度、会社負担で各部署ごとのレクレーションがあり交流を深めることはできました
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どうゆう目線で働き方をみているのか、上の人間の考えていることがわからない。全然働いていない人でも上にあげたりキャリアが短い人でもすぐ正社員にしたり不公平なことがたくさんありすぎる。
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福利厚生がしっかりしていました、冠婚葬祭の時には規則に従って休みがしっかり出たり、祝い金なども頂きました 各部署ごとの連携もしっかりしていて、この会社は(ほうれんそう)をモットーとしており、なんでも話す体制がとれていたのを覚えています
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いろんな現場があるが、私の所は所属長を除いてはみんな助け合って仕事をしていて充実している。仲も良く仕事をこなしている。
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女性でも管理職に起用される。これからは人材活用が会社の将来や業績を左右する時代。どんどん女性の活躍の場を提供して欲しい。そうすれば会社はもっと良くなると思う
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仕事の段取りをよく考えて動くように教えられてさっと判断して動けるようになり、また新人にも同じように教育出来たこと。
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所属長は自分のためのことしか言わず仕事がやりづらい。上の人間は偉そうに行動しているので従う気持ちになれない。すぐ現場を離れてサボるし楽して高い給料をもらってると思うと腹が立つ。 さらにその上の人間も何も言わずに見て見ぬふりで最悪。
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