有限会社リベルタス興産のクチコミ・会社評価（24件）
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良い点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 正社員
- 2021年頃
投稿日：
オフィスの設備は整っていると思う。それだけ 同じチームの同僚（一部除く）とは、交友関係もあり、お互いを気遣う関係になった。 2020年？に校正担当者が配置転換となり、新しい校正担当者になったことで、チーム内の雰囲気が良くなった。 入社して、初めていい環境だと感じた。
良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- 正社員
- 2021年頃
投稿日：
一年に一度、社長と総務課長との面談がある。 A4用紙に、業務内容・目標などを詳細に記入する。 社長曰く、話を聞くだけ。聞いてくれるだけでありがたいですね。 忙しいお時間を割いて、社員の声を聞いてくれるのですから。 正しい時間の使い方だと思います。 司どる時間の使い方によっては、 悪くも良くもなります。
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不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 正社員
- 2021年頃
投稿日：
正社員の給与（初任給）：バイトで稼げる程度だと思う。 10年間正社員で働いた給与：バイトを頑張れば、稼げる程度だと思う。 学歴・中途入社の経歴は考慮されない 給与の査定方法はブラックボックスで社員に開示なし 査定結果（あるのか？）も社員に開示なし 2021年の昇給は0 自分の「賃金上昇率」と「最賃上昇率」を計算した結果 上昇率（2011年〜2021年） 賃金（時給換算）：約23.9％（2021年時点） 最低賃金：約21.2%(2021年9月時点) 最低賃金：約25.3％（2021年10月時点）最低賃金改定 私の場合、2021年10月時点で、最低賃金の上昇率が賃金（時給換算）の上昇率を超えました。 定期昇給とはなんなのか？これは当たり前のことなのか？ 現在、私の賃金（時給換算）は最低賃金よりも上なので、法的に問題はない。 しかし、定期昇給0が続く場合、最低賃金を下回る可能性はある。
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 企画
- 正社員
- 30代
- 回答しない
- 主任
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
特例子会社ということもあり、親会社がいるので母体は安定していると思う。 給与制度は不透明だった。 給与は親会社の半分以下だと思う。
不満な点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- 企画
- 正社員
- 30代
- 回答しない
- 主任
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
入社前は、障害者が安心して働ける会社だと思っていたが、想定外の労働環境だった。 現在、どうなっているかはわからないが、入社後すぐに選択する企業を間違えたと感じた。
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 企画
- 正社員
- 30代
- 回答しない
- 主任
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
人間関係でやりがいを失うことが多かった。 仕事の分配がうまくいっていないように感じた。 真面目に仕事をしている人と仕事がない人の差を感じた。
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 正社員
- 2021年頃
投稿日：
罵声・理不尽な指導に耐えるための忍耐力を獲得した。 パワハラ・モラハラの撲滅、労働環境改善が必要であることを痛感した。 この環境に耐えながら、働いていることが修行だと感じるようになった。
印刷業界の求人
不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 正社員
- 2021年頃
投稿日：
入社した時点で、他の社員への罵声が複数あった。 教育システムはなし。会社組織としては機能していない。 校正担当者の問題発言 モラハラ・パワハラは日常的で、相談してもないことにされる。 当時（2011年〜2020年？）の校正担当者の罵声・パワハラ類似行為等で数名が退職に追い込まれた。 他にもパワハラ類似行為を行う社員がいた。この社員の部下は鬱状態になり退職した。他の部下もパニック障害になった。 特例子会社に入社したことで、新たな障害（精神障害）を抱える社員・精神障害が悪化するケースが多数
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有限会社リベルタス興産の
会社概要
- 業界
- メーカー
- 本店所在地
- 山口県宇部市東見初町５２５番１１０
- 従業員数
- 43人
- 代表者名
- 吉本良夫
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