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評価制度があり、必ず面接して状況・結果を確認している。数値化され、上司からのフィードバックがされるため、明確になっている。ある程度自分で目標を立てて仕事が出来るので、スキルアップ・キャリアアップには向いていると思う。
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出向者が多く、仕事量に見合った役職でない場合が多々見られる。部下に任せてばかりで、自分で答えを出したがらず、失敗を隠してしまう。その都度部下がカバーする状態が続きオーバーワークになってしまっている。
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