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先輩社員にも。人それぞれで。教育担当じゃないから、教育担当に聞けば?等を言われる事もあります。一回見たら次は1人で出来るよね?みたいなルール?があります。恐らく先輩社員も昔ながらの教育〔見て覚えろ!見て盗め!〕があったと思いますが、今のゆとり世代にもそのままの状態で教育されてます。先輩社員〜特に古株の方は特殊で、その下の方も恐れて何も言えず、新人を使ってやり過ごす雰囲気があります(笑)若い方で精神的に強くない方は向いてないかもしれません。
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社員教育はいきなり現場配属となり、まともな教育もないまま、現場で先輩社員が操作や点検している動きを見て覚えます。不安ですが頼るのは自分しか居ないって感じるので必死になります(笑)扱う物が日々変化するので、雨が降った、気温が高い、寒い等。長年の経験が必然となりますが上手く操作出来た時は充実感があります!
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良い点 日勤、夜勤の交代勤務なので慣れてくれば夜勤はかなり楽になります。 開いた時間で読書や動画鑑賞、勉強時間に当てることもできます。特にやることはないので時間が経過するのは長〜く感じますが向いてる人に良いと思う。
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副業、または、アルバイトは一切禁止です。請負の仕事〔自身が事業主として確定申告等〕するのであればOKみたいです。ただ、有給休暇を皆さんがとりやすい環境のため、有給休暇で空いた枠は代番として休日出勤出来ます。本人の希望があれば月に3日程出勤出来て稼げます。タイミング次第であり、宛にならないところもありますが稼げる環境です。休みたい人は断れば強要はされません。夜勤明けの次の日は35パーセント上乗せ。夜勤明けから2日後に出勤した際は25パーセントの上乗せとなります!
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配属後2週間程度で操作メンバーとして 日勤夜勤の交代勤務シフトに切り替わります。 管理職や教育担当等が機能しておらず半年程度で退職するものが後を経ちません。 また周りの空気に馴染めず退職する人も目立ちました。陰湿な空気が漂います。。
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設備は古いですが立派です。細かい箇所を見ても相当なお金かな掛かっているなとの印象を受けました。計装等含め大まか自動制御で監視員1人居れば現場回らなくても運用は可能と思います。
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特に感じないが強いて言えば、いつも決まった業務内容なので、昨日と明日が入れ替わっても変化はない。 業務に対する明確な個人目標があればやりがいをもっと感じることができると思う。
事業所によるが適度な距離感が保たれている。プライバシーはある程度守られている。役人と仕事を共…続きを見る
匿名とはいえ、無期雇用が正社員ぽく見えるから非正規にしてほしいな (今時正社員や高給どりな…続きを見る
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