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仕事を覚えてしまうと、毎日同じことの繰り返しなのでやりがいを感じられなくなる。また重いタスクを任せられたり、周りのサポートなどが増えていくためプレッシャーばかり大きくなる。
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結婚と転居が決まり、通勤がむずかしくなったため退社を決意した。退社の意思を伝えたあとも、他の支店への異動を打診されるなど、最後までフォローはしてくれた。
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当時リモートワークは特に必要とされておらず、している人も周りにいなかった。ただ遠方との会議にはスカイプ会議を採用するなど、新しいシステムは積極的に採用していた。
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副業への取り組みについては特に記憶がないので、当時は推進していなかったと思う。働き方改革に力を入れているので今後可能になる可能性はあるかもしれない。
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無理難題を押し付けてくるお客様もいるため、営業が介入しても解決しない場合は、自分で工場に取り合ったり、上司と交渉したりして対応する必要がある。
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昇給制度について不透明なので、副業を許可してもいいと思う。なんらかの問題により不可能なのであれば、昇給についてもう少し詳しく開示すべき。
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部署によって異なる。ベテランの事務員や余裕のある人と同じチームになれば楽しく働くことができる。ミスがあってもお互いにフォローしながら対応できる。
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取引先からの発注書を確認しながら、システムに登録し、商品の手配する。それなりの信頼関係を築けば、スムーズに仕事ができる。
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