かつて勤務したことがあります。 私がいたころはシャープの孫会社でした。仕事はほぼ100%シャープの仕事でした。新会社になってNTTデータSBCという会社になったようです。 http://www.nttdata.com/jp/ja/news/release/2017/010500.html NTTデータの子会社になったようですが、20%、SBSというシャープの子会社の株が残っているのが気になるところではあります。 当時の社風としてはSBSの出向役員が幅をきかせていて、その傍若無人ぶりにヘコヘコと従っているフリをしないと出世はおろか、会社にもいられなくなるという雰囲気でした。技術うんぬんより「いかにうまく世渡りをするか」これに尽きると思います。 このあたりを見て応募しようと思われたのでしょうか https://job.mynavi.jp/18/pc/search/corp87765/outline.html 総務に仲のいい子がいたのですが、この人物は夫人の父親がかつてのシャープのお偉いさんで、シャープの社員だったら誰もが知っているお偉いさんだったそうです。 ちょっと人間的に問題があり、元々は開発の人間だから詳しいのかもしれませんが、部下のPCの画面やメールのやり取りはすべて自分のPCで見ているそうです(ということは他の部署の管理職も同じことをしているのでしょう)。 とある会議で営業部門の募集が少ないという話題が出たときに、「開発だと言って入社させ、入社したら営業に回せばいい」などと発言したという話もあります。 このような会社ですが、合う合わないがあるのでよければ応募したらいかがでしょうか。ただ入社後に約束された仕事と違う仕事になってしまうと、いずれ履歴にキズがついてはしまいますが。
人依存の仕事が常態化しているので、部門や業務によってはとにかく残業が多い。組織的に解決しようと声はあげるが具体的に人を追加したり管理職のリーダーシップで解決しよ...
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