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当時は二種免許は有りませんでしたが入社して取らせて貰えるのでとても良かったです。高齢者社会で仕事も長く働かないと生きていけない中でこの仕事しかないって思いで決めました。
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確かに真面な上司もいる。 でもそれ以上に品性の悪い上司が多い。 だから品の良い上司と相手にすれば良い。品の悪い上司は無視すれば良い。 だからその辺の分別ができ精神的にリラックスな仕事をすればさほど問題はない。 根も葉もない言いがかりを掛けられ鬱陶しいと思えば110番通報すればよい。やられたらやり返す! 目には目、歯には歯を の論理で! 一応、会社はパワハラに対する懲罰規定はある(勿論、懲罰が実行されない時も或る) 管理者達の仲裁なんて当てにしない。全て新人・若手が悪いで済ます。だから上司に気配り・指示に素直に従うと大きなしっぺ返しを喰らう! つまり、細かい事を気にせず良い人事評価を求めず程々の収入でよければ働ける会社です。
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人間関係がとても悪く、ひどいパワハラに合いました。 上司の性格はありますが、自分の感情から部下に対応をするのでやりにくく、気に入らなければののしったりします。 夜のタクシーのお客さんの受付はお酒がらみの店が多いので、相手の口調も精神的にキツイと感じる内容のこともあり、 精神的にタフでないとできない場面もありました。 上司の感情一つで新人さんがつぶされてしまうという育てる気持ちが薄い企業。
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タクシーの電話受付の担当業務でした。時給制ですが1時間で電話を多くとれば規定時給よりも多くもらえる成果型の報酬を取り入れていました。 着電が多い時間に電話を多くとればそれだけ報酬に跳ね返ってきます。
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正社員の管理に対する教育が全くできておらず、本人のやりたい放題でした。 性格もありますが、仕事なのでその点をもっと教育してパートや従業員に対し対応していただけると 働きやすい職場となるかもしれません。
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新人・若手にはやりがいがない会社。 嘘のルール・パワハラは当たり前。新人にチャンスが到来すると散々上司からパワハラを受ける。会社が決めたルールなど三日坊主で全てその場凌ぎ。二出川延明の名言「俺がルールブックだ!」の言葉の通り役職者が勝手にルールを作り新人に押し付ける(つまり嘘ルールに振り回される新人はやりがい・希望なくして退職者の続出)当然、そんな不正まみれの連中を会社の上層部は知らんぷり! 物的証拠があるのにベテランの不正は放置。絶対的無実の証拠を無視して新人を処罰する。 これじゃ、新人たちのやりがいなんて湧く訳がない!!
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女性ドライバーの方は比較的に働き易いかと思います。少々道を間違えても許して貰えそうな雰囲気はあると思います。同僚になっても異性ではありますが男性の先輩よりかはマシでした。
タクシーの運転手です。名古屋市内を主に回ります。朝7時出庫で翌深夜2時までに帰って来ます。そ…続きを見る
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テレワークは最近のものなので現在おこなっているかどうかはわかりません。モ...
欠勤した場合は有給が消化され、当日病欠した場合、病院または市販薬の領収書がなければ欠勤扱いに…続きを見る
とてもやりがいを感じる 普通の一般企業のギスギスした感じが無い 普段の残業がない、平日休…続きを見る
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