就活生です NTTデータフィナンシャルテクノロジー様に就職してバンキング領域に携わり、システムと外部を繋ぐAPIをクラウド上に構築し、外部企業と銀行の業務を掛け合わせて新しいサービスを作ること

回答（1件）

• 「僕は、この会社に入って、こういう仕事をしたいです！」 という具体的すぎる目標があると、 内定はもらえません。 あなたは、「雇われる側」なんです。 会社が、あなたを使用人として雇用する、と考えてください。 いきなり使用人が「私はこの仕事をしたい！それ以外は嫌だ！」 と言い出したら、雇う側はどう思うでしょう。 あなたに適正があるかわからない、 あなたがやりたい仕事を、会社がやりたがっているかもわからない。 何より「使ってくれるなら、適性を見ていただき、会社が適材適所してください」 くらい、柔軟じゃないと 内定は出さないです。 こんな話が話題になりました。 20卒で、大手デパートの入社式が行われた。 ここに就職したAさんは、デパートの企画開発という募集で採用されたのですが、 入社式で、実はしばらく販売にまわり、販売実績が優秀な人だけが企画開発に行けるという話をされます。 で、それを聞いたAさんは、入社式の途中で帰ってしまい、会社をやめました。 わずか、三時間しか会社にいなかったそうです。 最近はこのような内定者が増えているらしく、ITで採用されたのに、プログラミングが他の人より劣るため、アプリ開発チームに入れなかったから辞めるとか、 うちの会社でも、「俺のやりたい事じゃない」と、すぐに辞めた人がいました。 会社としては、多額の費用をかけて採用するわけですから、 「やりたい事」がはっきりしすぎている人を敬遠したくなるのです。 なぜなら、やりたい事とは違うと、すぐ辞めちゃうからです。

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  回答日2023/05/20 09:00:09

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  sha********さん

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