投稿日:
裁量労働制を導入されているため勤務時間帯や勤務場所を比較的自由に決定できるためプライベートとのバランスの調整がしやすいと思います。コロナ禍の状況では積極的にリモートワークの導入が進められ、そのための環境構築に必要な機器購入等については会社からの支援制度があり個人の負担が軽減されているのはありがたいと思っています。
投稿日:
普段の勤務においては年間を通じて残業は少ないのですが年度末の時期になると仕事量が急激に増えるため残業量が増える傾向があります。休暇は業務上の調整がつけば比較的取りやすいとは思いますが、社員全員が集中して取得する機会が多い夏季休暇等は取得する時期が比較的長期にわたりばらばらになるのでプロジェクトの運用スケジュールの調整が難しいケースがあります。自分が考えている休暇が思い通りに取れないケースがあるのが残念です。
投稿日:
コロナ禍以前から積極的にリモートワークの導入を進めていて、裁量勤務が認められているのでライフワークバランスに優れた勤務体系が実現できていると思います。また、経理や事務処理についてもハンコの承認作業を廃止して、リモート環境での事務処理が効率的に行える取り組みがおこなわれています。現在も全社的にリモートワーク環境の改善が続けられているのはありがたいです。
投稿日:
非正規社員の場合、リモートワークの実施について環境整備に関わる費用で個人負担の割合が高いのが不満です。全社的にリモートワークを進めているからには非正規社員に対しても正規社員同様の費用負担をしてほしいと思います。 また、業務の関係で直接お客様に電話をする場合、通話料が自己負担だった時期がながく、現在は会社課金になるよう改善されていますが、過去の自己負担分を清算してもらえる制度がないのが残念です。
投稿日:
職場の中での業務以外での古流を図るための情報交換がさかんで、いろいろな企画やイベントがおこなわれ、社員間のコミュニケーションがよく取れている。またキュウジツデモ社員間の交流が活発に行われていて、その内容も社内広報やニュースで広く告知されている。
投稿日:
業務に必要なキャリアや経験を積むためのシステムや制度がいろいろと用意されているので、キャリアアップを行うのが楽しく感じられる。また費用に対する支援も受けられる。
投稿日:
残業しなくても通常の業務をこなせるように調整できる仕組みや体制が充実しているためプライベートとのバランスがとりやすい
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