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仕事内容としてはおもにエレベーターの新設工事や今稼働しているエレベーターの定期的メンテナンスなどを主な業務としていましたが、わりかし大変な業務で、やはり稼働中のエレベーターなどはお客様が使わない時間帯にメンテナンスを行う必要があるので夜間勤務というのが割と当たり前にあることもしばしばでした。夜間勤務という働きかた自体は問題ないと思っていたのですが、やはり何回も繰り返すうちに生活リズムが崩れたりして体調を崩すこともあったので中々あわずにやめてしまいました。 ですが、やりがいもありました。主に自分が感じたのは普段生活していてエレベーターに日立ビルシステムエンジニアリングと書いてあると、あ、自分の会社が管理しているエレベーターだと嬉しく思えることもありました。また、社会の役に立っているという認識もかなりあったのでそういう部分では嬉しかったです。
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不満な点というのはこれといってなかったのですが、強いていうとすれば始業じかんにはかなり厳しいわりに就業時間は定時ではなく割とばらばらで残業なんてこともありました。それはどこの会社でもそうなんでしょうが、メンテナンスなどで1日になんけんもまわったり、新設の場合は開店時期に合わせて仕上げないといけなかったりするのでやはり急がないとという責任感とその一方でしかっりとミスがないように作り上げるというプレッシャーもありました。わりと体育会系の上司なんかもいたりして、厳しいなぁと思うこともあったりしました。不満な点は自分が感じていただけで他の人からしたらどうって事ないっていう場合もあるとはおもうので、一概にはいえないですが、こんな事もありますよという意見です。今はどうなっているのかわかりませんが、やはり体育会系の人が多いです。
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作業着を着ることもあるので女性のなかにはすこし抵抗のあるかたもいらっしゃるかもしれません。男性の方が多いので少し窮屈に思うこともあるかも。
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良い意味でもゆるい。業務の質や量をすべて把握している訳ではないが、パソコンをただじっと眺めたり、私語や、繰り返し離席する者がいても(感染対策の飛沫防止パーテーションが死角となり見えていないだけなのか)上長は何も指摘しない風潮。始業から残業前提の時間割なのか、勤務開始からぼーーっとしてやり過ごし、夕方からバタバタの演技をして残業する者もおり、生活残業したい者、時間稼ぎしたい者にとっては好都合の環境かとおもう。
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土日休みだと聞いていたのに、入社後3年ほど経つと土日を交代で出勤させられる。日立ビルシステムの同期と業務内容は同じなのに給料の差が激し過ぎる。日立ビルシステムエンジニアリングは税金対策かなにかで日立ビルシステムの下請け的な感じで立ち上げられたに違いない。業務内容は日立ビルシステムと変わらないのに給与等が違い過ぎる。それに不満を持ち退職する者が続出、結果今は日立ビルシステムと日立ビルシステムエンジニアリングが合併する事となった。退職金の説明等もあったが、正直よくわかってない。こんな結果になるなら会社を分ける必要はなかったし、日立ビルシステムエンジニアリングに入社するのは間違いだった。最初は地元で働かせてくれるという話だったのに、実際は電車で1時間もかかる場所で働かされた。組合もなかったし不満の声も多かった。合併してよかったと思う。
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怠けていても、上司に好かれているだけで昇給・昇格が待っている典型的な日本のサラリーマン体質なので、キャリアを積んだらさっさと会社を辞めて独立していく人材も多く見た。
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