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お客様との直接のやり取りが多いので、コミュニケーション能力が高い人や、それを得意としている人が向いていると思う。お客様から直接感謝される立場なので、その時にはやりがいを感じることが出来る。
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若手の技量に関わらず、全員に早い段階から仕事を任せることによって、お客様に不信感を与えてしまうこともあるので、クレームを抱えることが多い。 早い段階から仕事を任せることは教育方針ではなく、指導できる社員が少ないためやも得ずそうなってしまっている。
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基本的には住宅のリノベーションしかやらないので、長く続けているとマンネリ化してくる。リフォームはクレーム産業ということもあり、理由はさまざまだとは思うが休職する人もいた。
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忙しさから休みが取りにくく、営業数字のプレッシャーがあったことから退職を検討。受注して終わるような関係ではなく、長期にわたって携わる仕事をしたいと思ったことがきっかけ。
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基本的には年功序列で少しずつ昇給する。業績が悪くても親会社が安定しているので賞与が支給されるのがすごいと思う。
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仲間意識、良いライバル関係が築かれているので、学校の部活をもっと厳しくした感じです。毎日、昼休憩はみんなでご飯を食べる風習がありました。
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お客さんが最優先なので、プライベートの時間は確保しにくいと思う。休日出勤は当たり前で振替休日も取得出来ていない人がほとんどだった。
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