パナソニックリビング九州株式会社のクチコミ・会社評価（22件）
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良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 40代
- 男性
- 主任
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
労働組合がちゃんと機能している為、業績が悪くても4ヶ月程度の賞与額は保たれています。評価制度により成果を上げた社員にはそれなりの額が支給されているので、やりがいを持って働ける会社だと思います。 全国的な企業と比較すると給与は少なく感じますが、九州の地場企業と考えるとそんなに悪くはないと感じます。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 40代
- 男性
- 主任
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
社員の平均年齢が高く、年功序列の名残りにより仕事が出来ないのにそれなりに給料を貰っているベテラン社員を多くみかけます。若手社員のモチベーションの低下にも繋がるので、降格人事を積極的に実施するべきだと感じます。
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良い点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 40代
- 男性
- 主任
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
オフィス改革により、各営業事務所のリノベーションを積極的に行なっています。フリーアドレスの設備も導入する予定で、綺麗で快適な職場環境を実現しようとしています。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 営業事務
- 正社員
- 40代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 2019年頃
投稿日：
松下電器産業が松下電工を吸収合併した結果、それぞれの同じ業種の子会社も合併された為、松下電工側の社員の待遇が冷遇されている。上層部の大半が元松下電気側で、松下電工側は些細なミスで責任をとらされ退職や転勤、左遷させられた。基本給も合併される前のままで同じ仕事をしていても松下電器産業側が沢山の給与をもらい、松下電工側は少ない。そういう格差が社内にはびこっているので、勝ち組、負け組みたいな雰囲気があり、能力があれば上にいける、という空気感はない。松下電器産業側の社員に気に入られる新卒なら伸びるかもしれないが、松下電工側の社員側とみなされたら伸びにくい環境。ある意味、カースト制度のような雰囲気もあり、松下幸之助の目指した会社の形ではない。
良い点退職検討理由
- 投稿者：
- 施工管理
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
赤字会社のため、仕事は忙しくないです。ほとんどカレンダー通り休めました。サービス残業がないです。分単位で有給をとれます。有給は取りやすいです。
不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- 施工管理
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
毎年赤字決算なのに、経営責任を取る人がいません。パナソニックグループの末端の会社のため、上からの追求もないです。現在在籍しているのが団塊世代だけです。30代 ２０代はみんな３年未満で辞めていく、賞与が出るが基本給が安いため、あんまり期待されていない。赤字改善の努力をしていないので、再編などがない限り、ずっと赤字でしょう、もう書くだけでイライラしてきました。
良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 40代
- 男性
- 主任
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
コロナ禍により在宅勤務の仕組みが定着しました。育児で大変な方でも無理をせずに自宅にいながら社内と同じ環境で仕事をする事が可能です。
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不満な点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 職人
- その他の非正社員
- 20代
- 男性
- 現職
- 2016年頃
投稿日：
正直女性ができる仕事ではないというのが、正直な感想です。 とても重たい材料を運ばないといけないですので、男性並のパワーと筋肉が必要です。 あと、綺麗好きの性格だと、埃もかなり舞うのできついと思います。
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パナソニックリビング九州株式会社の
会社概要
- 業界
- 商社
- 本店所在地
- 福岡県福岡市博多区博多駅東２丁目１０番３５号
- 従業員数
- 254人
- 代表者名
- 牧原政一
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