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近頃は女性の管理職やマネージャーが増えてきています。また、昔は結婚・妊娠に伴って退職される先輩方が多かった印象ですが、最近は産育休を取得して復帰される方が多いです。復帰された方のほとんどは時短制度で通常よりも短い勤務をされています。
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常に人員不足なので、同じ部署の方が産休に入る時は周りの負担が少し増える。また、産休に入る方自身もそれを感じている。(私自身もそうでした) 育休から復帰後、子どもが熱を出した時などすぐに抜けられる部署とそうでない部署がある。
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大手企業ということもあり安定しておりますが、この場所でずっとい続けたい。この場所でキャリアアップを目指していきたい。というのは不可能で、人事異動などがちょいちょいあるため一つの場所で経験を積んで上の役職についても人事異動でまた1からの習得となります。 給料面は期待するほどたくさんもらえるわけではないですが福利厚生家族手当などがしっかりしておりボーナスが3回あるというのはとてもありがたいと思いました
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頑張れば頑張るほど上の人たちからも認められて人間関係は順調に進んでいき女性でもキャリアを上目指している人は目指し続けることができる。 育休産休制度もしっかりしており福利厚生も充実。 ほぼ一生安定した職であり職に困ることはないかと思います。 たくさんいろんな場所で働いて経験できるのでどの職があっているのかを探すことも可能です。
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昇給制度について詳しく社員に知らされておらず、また「あの人を昇給させると同期のあの人と差がついてかわいそうだから」という理由で昇給しない場合もあると聞いた。
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基本的に現場となるのは女性が多く働いています。管理職となるとほぼ男性です。現場でもレストランやフロントは女性メイン。宴会部門や営業職は男性が多いです。
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名古屋の再開発の為会社を退職した。圧力がある引き止め方ではなく、他の部門に行くのはどうか、等色々提案をしてくれた上での話し合いだった。
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時間外や理不尽だと思う上司の態度などがどうしても合わなかったので自分には向いてなかった。やりがいはあると思います。
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