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妊娠出産に合わせて退職しました。 継続して働きたかったのですが、退職するように圧力をかけられた形で退職させられました。 有給もそれに合わせて強制的に使われて選択することも出来なかったので不満が多かったです。 女性が多いですが独身の方や子どものいない家庭が多く、残業が多い部署では子どもがいると働きにくいのが現状という印象です。
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働き方改革などで残業出来ないのに業績に関する負荷は年々上がっていてどこからその作業時間を捻出するのか疑問でした。 部署に対して定員のようなものも決められていて1人に対する業務の負担が半端じゃないです。
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退職の箇所でも述べたのですが、なでしこ銘柄をうたっているけど女性の働きやすさはなく、妊娠出産に向けての対応も良くないイメージです。
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正社員の方は、産休育休をとられている方が非常に多く、時短制度も充実しています。 さすが大手 TOTOの関連会社といった感じです。
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部署によっても、人によっても違いますが、派遣社員へのあたりが強く、たくさんの方が次々に辞めていかれました。 派遣社員から正社員に、おはようございます、と挨拶しても無視されることもザラです。
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