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サービス残業が多くプライベートな時間が取れない為 また今後、数十年続けたいとは思えなかった。 その中でやりたいことを見つけてきっかけが出た為。 やめたい理由を伝えたところすぐに動こうとしてくれた為そこは嬉しかった ただその時にはもう続ける気力はなかった為退職した。
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売上の悪い店舗に配属されると達成のために毎月必ず無駄な長時間残業が発生し、あげくに未達成となる場合がほとんどなので達成報酬も貰えなければ残業代も見込み残業で先に給与に含まれているので100時間を超えようが200時間を超えようが残業代は出ない。 早く帰れと本社指示がある事があるがいつでも人員不足のため仕事が終わらず次の日に業務開始前の2〜3時間前に出社せざるおえない時がある。 営業担当者はいつも寝不足であり、居眠り運転が原因の事故の話はひっきりなしに聞く。
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成果第一主義なので成果を出せる人はボーナスが非常に大きな金額になる。また、営業所単位での成果達成報酬もあり売上の良い店舗に配属されて居るぶんには満足度は高め。 配属先の所長の力量で残業時間の長い短いが決まるので良い所長に当たれば早く帰れるように努めてくれる。
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7時〜7時半頃出社 午前中は2-3件ほど配達 合間に見積もり作成、、問い合わせ回答。 パソコンが2.3人に1台しか、与えられていないので取り合いになる。 アシスタントがいない為受け持つため担当のほぼ全ての問い合わせをこなす。 また、集金作業もあり、集金日は営業が顧客を回らなければならず、非常に非効率。回収出来ないと上からの圧力がかかる。
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全ての面で成果主義なので個人成果、支店成果で大きくボーナス額が変わる。 月単位でも達成報酬が別途で用意されており、やる気の継続力を持たせることが出来る。 更に年一回の達成度のランキングも用意されておりそのランキングの上位入賞することで海外研修という名の旅行が付与される。この研修に行く事が各支店の所長になるための条件でもあるためやる気のある社員はこぞって上位を狙う。 また、営業職では普段からお客回り、配送とほぼ運転が多いため年間での無事故・無違反の場合にもボーナスが出る。
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月単位のボーナスは支店成果が大きく影響するためいわゆる当たりと呼ばれる毎回達成出来る支店と毎回達成出来ない支店とがあるため配属先ガチャに勝たなければならず、大きな得意先の無い小型支店は社員のやる気が削られてしまうだけになる。 これは突出した個人の売上だけではどうにもならず悪循環を繰り返してしまう。
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時間外労働は当たり前。今には珍しく昭和感のただよう会社です。 一族経営なので大きな改革は見られず、労働時間が問題視された時もタイムカードを切って働かされるような会社です。また年に2回展示会というイベントがあり13連勤が確定します。 有給ももちろん取得は難しく本社の人は取ってたのかな?? ただ年末年始の連休に自動的に有給が使われていたようなので取得率は高いのかもしれないです。
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電気工事店や工務店を中心に照明器具や配線器具、ケーブルなどの電材商品やドアやクローゼットなどの建材商品、またはキッチンやトイレなどの住設機器などをメーカーから仕入れ販売する総合商社の営業。 お客様との面談、打ち合わせから見積もり・発注・配達・集金までを一人で行うルート営業が主ですが、新規獲得の飛び込み営業も定期的に行う。
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受ければ誰でも入ることが出来るので仕事を探している人にはすぐ入社出来、良...
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