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肉体労働が多く、客室への備品の納品作業や誤納品、納品遅延による商品の運搬作業があり体力勝負になります。 営業にもかかわらず部署によっては、営業以外の経理関係も自身で対応することになります。納品日の確認、連絡、計上のための納品書取り寄せや伝票、請求書の作成、請求書の送付など作業が多岐にわたり営業に時間がまわせないことも多々あります。
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女性のキャリアアップは積極的ですが、契約社員から正社員への転換はあまり積極的ではないように感じます。資格保有者などは入社時から間もなくして、会社側から正社員に転換するような意思確認が積極的にありますが、事務職として雇用された場合、正社員転換は会社側から本人の意向を確認されることは無く、本人が強く希望しない限りはずっと契約社員のままです。ただ、雇用形態に左右されることなく賞与や昇給はあるので積極的に希望する契約社員がいない、とも考えられます(あくまでも推察です)。昨年よりコロナ禍の影響を大きく受けている観光業界に伴い、賞与は2年間ありません。また昇給もありませんでした。給与が下がることはありませんでしたが、賞与含めて生活設計を立てている人が多いので生活的に苦しい人がいます。ただ、ダブルワークが可能になったので副業している人もちらほら出ています。今後のコロナ禍の動きによりますが経営状況は現在不安定です。
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女性社員の割合が男性社員と同じくらいで女性管理職も多く女性が活躍している職場です。会社全体でも女性活躍を推進していて、子育てとの両立支援も充実していると感じます。雇用形態が正社員のほか、中途採用に伴う契約社員の比率も多い職場ですが、産休育休制度や休職明けの時短勤務を取得している契約社員も多くいて、雇用形態に左右されず利用可能です。復職時に会社から復帰後の働き方についてヒアリングがあるので、保育園の送迎時間などを踏まえて時間外労働が難しい旨を伝えたり、職場を転換して欲しい旨など伝えることが可能です。時間外労働についてはほぼ無く、希望通りに部署内でフォローしてくれます。また、子育てしている方にとってはお子さんの体調不良などで急遽お休みしなければならないこともあるかと思いますが、急なお休みも他の人でフォローできる体制を普段から構築しているのでとても働きやすい職場だと感じます。
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商社にしては給与が安い。JTBのグレープ会社である点が大きく、商事だけ業績が良くても上の顔を見てJTBとの差が大きくならないよう調整される。旅行業は景気に左右されるため、ボーナス無しになる可能性も考えないといけない。コロナ禍ではボーナス無しが続き、大黒柱である方数名がローン等が払えなくなり転職したと聞いた。
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女性の管理職は少なく、出世は望めません。 上層部は男性ばかりなので時短勤務となると営業としては戦力外というレッテルをはる方が多いのが残念です。 お互いをカバーしあう体制がなく、意識もないため時短勤務でもそういった体制があれば営業が可能なはずですが出来ないのが現実です。 営業に限らず、営業支援でも同様のため時短勤務にもかかわらず仕事が終わらないという理由から残業されている方もいらっしゃいます。残業に対して会社が改善することはなかなかありません。
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産休、育休はきちんと取得可能です。 復帰後は時短勤務を行う方がほとんどです。 時短勤務で多い勤務時間が9:15〜15:45までの5時間です。 復帰にあたり総務と相談しながら営業や営業支援などの配属が決まります。 配属先によっては定時上がりでき、週に何回か在宅勤務も可能です。
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宿泊施設との取引が主であり、取り扱うものは多岐にわたります。 アメニティからシステム、家電、寝具や改装まで対応するため幅広い知識を得ることができます。人によっては自分の得意なものだけ追求していく方もおり、業務に関しては飽きることはないと思います。
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住宅補助はさすがJTBグループということもあり手厚い。 年収はボーナスの比率が高く月々の給与は抑えられているため、景気や社会情勢に大きく左右される。 景気ご良ければ不満のない額が支払われる。
特に繁忙期は残業が多く、ワークライフバランスは取りにくい。一緒に働くメンバーや管理者によって…続きを見る
売上ノルマはないが、カードのノルマが激しい。とにかくカード。お客様の気持ちなど考えずに、おす…続きを見る
給与は、20年以上働いているが 100万も上がらなで、とても安い。 残業も申請しないと付…続きを見る
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営業は常に外出という雰囲気があるためリモートの有無以前にそもそも会社には...
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