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結果主義なので、比較的マイペースで仕事を進めることができます。運良く理解のある上司に当たれば、かなり気分よく仕事ができますが、その逆もあります。非常に左右されやすい環境だと思います。祝日など社員に豪華な中国菓子を振る舞ったり会社持ちでお食事会を開いたりして、中国系企業ならではの楽しいイベントを節目節目にやってくれます。中国語、英語、日本語が飛び交う環境で、語学に興味ある人に向いています。語学レベルを伸ばすことができるでしょう。
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会社の設備が整っているので、すぐにテレワークは可能になっていたのは、会社の祖業が通信会社のことはある。 会議システムや、チャットシステムも整っていて不便さはない。 必要に応じてデスクトップでもOK。 時間管理も緩く、社員に任されているところは良い。 また、出勤の有無も社員に任されている
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専門職でしたが、日々最先端の技術に触れることができて、刺激的でしたし、色々な取引先と会うなどして、見聞を広めることができました。技術力のある会社でお客様に評価して頂いたときはやはりこの上ない達成感を覚えましたし、社会に微力ながらも貢献できたかなと嬉しく思いました。ただ、仕事は激務で正月など祝祭日や休日でも呼び出されて、業務に当たることがしばしばでした。
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決まった基準やルールがなく、上司の一存で決めてあったことを簡単に覆されてしまいます。言うことがコロコロ変わるので、戸惑うことは多々あります。 トップがパワハラまがいなこともしており、訴えられやしないかと傍から見てかなりヒヤヒヤしています。現地採用は立場が弱く基本的に本社駐在員の言うことに従います。力関係は明確にして、現地採用のできることは限られます。また雇用は不安定で給与条件は悪くありませんが、トップの一存で比較的簡単にやめさせられてしまいます。長く働き続けることは難しいかもしれません。
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結果主義なので、ある程度時間の使い方が自由です。朝はラッシュアワーを避けてゆっくり出勤することができます。自分のアイデアを提案することも可能です。 中国の伝統的祝日などの時に中国菓子を振る舞ったりして、楽しいです。お正月などにお食事会などの催しもあり、家族全員参加でき、ファミリーデーなどの企画もあるので、職場の雰囲気を知ってもらうのにいいです。
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どちらかといえばワンマン社長といったような管理体制で築かれた職場環境で社長のその日の機嫌次第で言われることが変わります。仕事の方針もよく変わりますので、戸惑う場面が多いです。良くも悪くも中国スタイルの管理体制なので、一貫性があまりありません。したがって戸惑ったり右往左往したりすることがよくあります。社員の基本的権利や尊厳が守られているのかなと疑問に思う場面もしばしばありますが、これは日系企業にもきっとあることかもしれません。
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テレワーク開始や、推奨は早かったのに、緊急事態宣言下でないとテレワークが認められないのが、不満。柔軟に勤務を選択できた方が効率は良いし、モチベーションも上がると思う。
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上司から求められることに一貫性がなくかなり振り回されて困惑していました。また重役が部下に大声で怒鳴りつけるなどセクハラ行為が日常茶飯事のように起きていました。理不尽なことは多々あり、日本の常識と相容れないものを強く感じました。本社社長の講演を勉強するなど、社長中心に会社が回っているような、やや個人崇拝に近いような雰囲気が社内にあり、無駄な仕事のように思えましたが、これも社風かなと諦めていました。
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