株式会社NTT西日本ルセントのクチコミ・会社評価（18件）
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不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 30代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2020年頃
投稿日：
一般的なスキルをつける場面がとても少ない。そのため、この会社で社会人としてのキャリアをスタートするとほかで通用しない人材になってしまう点が不満です。若いうちは、他の会社で付加価値の高いスキルを身につけることをおすすめします。他の会社でもそうかもしれませんが、キャリア開発は主体的に自分で行う必要があります。
不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- 事務
- その他の非正社員
- 40代
- 男性
- 退職済み
- 既婚
- 2019年頃
投稿日：
2年後に新しい上司が来て職場が一変しました。表では良いような事を言っておりましたが、現実はかなり違い私の有る事無い事を上司の上司に言っていました。他にも被害を受けた人がおり、このままこの職場にいたら嫌な上司しか来ないなと思い退職しました。かなり大きい規模の会社なので仕方ないとも思いました。またこの会社の負の遺産が増えるような感じも受けました。
求人をチェック
- 投稿者：
- マーケティング
- その他の非正社員
- 40代
- 男性
- 退職済み
- 2017年頃
投稿日：
そもそも通勤が困難な人にはテレワークでの就業が認められている。 このコロナ禍で私が所属していた頃とは状況が変わっている可能性があるが、それでもテレワークで賄える仕事は事情があって通勤が困難な人には担当してもらっていると思われる。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- マーケティング
- その他の非正社員
- 40代
- 男性
- 退職済み
- 2017年頃
投稿日：
部署によっても違ったが私はNTT内の顧客との電話応対を同時録音した音源を聞いて、社員がきちんとした応対をしていたかを確認する仕事だった。 やり取りを聞いていると、自身の普段の会話についても改めることに気づけて勉強になった。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- マーケティング
- その他の非正社員
- 40代
- 男性
- 退職済み
- 2017年頃
投稿日：
契約社員としてまず入社し、始めは時給契約だった。1年ごとの契約更改で、それまでの様子に不備がなければ月給制になった。 しかしそもそものベースが安い。月給制でも月18万は精神的な疲労に見合わない。
不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- マーケティング
- その他の非正社員
- 40代
- 男性
- 退職済み
- 2017年頃
投稿日：
出来ない人にはコンプライアンス的にまずいような言葉でいびったりして辞めるように持っていく陰湿なところがある。 大量に採用はするが、できる人が残るように雇用しながら篩(ふるい)にかけるので、雇われたほうにはせっかく食いぶちを持ったと思ったら首切りされるのでたまったものではない。
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- マーケティング
- その他の非正社員
- 40代
- 男性
- 退職済み
- 2017年頃
投稿日：
仕事ができる人は評価するように思う。コンピューターを使うのが必須の会社なので、一通りWordとExcelが使えないといけないが、それ以上を求める人には資格取得を補助してくれる制度はある。
コンピュータ・通信機器業界の求人
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 事務
- その他の非正社員
- 40代
- 男性
- 退職済み
- 2017年頃
投稿日：
能力ある人は時給以上の技能を要求され潰されていきます。 仕事できない人には甘いのでやってられません。 月給制契約社員、正社員への登用は能力よりも出向社員に好かれるかで決まります。 無能が正社員などに早期登用されるのを見ると更にやる気が失せます。 月給制契約社員への登用条件が甘くなったときに、殆どが月給制契約社員になったことがありましたけど過去の仕事の実績は全く無視され後から入社した高卒新卒と同じ額面になったときは苛立ちました。 今までの貢献が無視され気分はいいものではないです。 仕事できない周りと騒ぎうるさい人なのに人をまとめる能力があるとか、意見主張できないのが謙遜と高く評価される異常な会社です。 働く喜びとかきたてて働きがい搾取されます。 人選雇用はリタリコに丸投げで年々従業員のレベルは下がっています。
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株式会社NTT西日本ルセントの
会社概要
- 業界
- メーカー
- 本店所在地
- 大阪府大阪市都島区東野田町４丁目１５番８２号
- 従業員数
- 92人
- 代表者名
- 加藤恒明
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