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半年に1回評価面談というものがあるが、そのときになってやっと「ああしてほしかった」「こうしてほしかった」と言ってくる。 本当にアドバイスができるのならその時に言ってほしいが、実際の作業中は知らん顔して放置。 どうにかして評価を下げたいのがバレバレ。 いい評価になる人はあらかじめ決まっていて、あとはどう調整するかなので、頑張ったところでどうにもならない。 評価する側になったことがないので、これが正しいかはわからないが、そうとしか見えない評価制度になっている。
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運悪く母親の病気など不幸が重なり、メンタル面で体調を崩しお休みを頂いていました。薬を飲んでいると夜勤はやらせられないという謎の理由付けで半ば追い出されるように辞めました。今では辞めてよかったと安心しています。
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体をほんとに酷使します。腰や腕をやられてる方もいます。上長には専用の台車を使うよう指導されますが、現場では手で降ろせという意識が根付いており、ほぼ強制的にその作業はやります。
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4勤2休なので休日は程々ですが、一日が12時間拘束なので体力勝負となります。ようやく最近定時の日や時差出勤にて勤務時間を減らす方向へ動いているようです。
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ないです。なんちゃって大手なので、親会社ベースのボーナスと評価制度があります。基本給はハッキリ言って安く、12時間拘束の残業でようやくまともな手取りになると言った具合です。ただ単に稼ぎたい方におすすめです。
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どこを評価して上に上げているのか知りませんが、能力不足の人間を管理側へすぐに回すあたりたかが知れているなと思います。表向きは良い顔している会社ですが、町工場を想像して頂ければその通りの会社です。
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体育会系、昭和の人間の集まり&それに染まった若手の集まり。まともに相手していると疲れます。そういうのりが苦手だったので辛かったです。
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良い点に書かれてる勤務時間を減らす方向性と言いましたが、年中人が入れ替わっていて実現が出来ていないそうです。
自分は生産の方で作業していました目標数が決まっておりチームで目標を達成した場合みんなで喜んで…続きを見る
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