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製品開発は、少人数で構想設計から生産まで直接携わることができた。 生産は、海外工場になるため、生産に関する知識が付くことも、他社にはない強みであった。 このように職域が広いことは、他部署とのかかわりも増え、技術者としてだけでなく、幅広いスキルが身に付きますが、そのスキルは、短期開発により、非常に多くの製品を開発することでマルチなスキルが形成されたと考えてます。
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大きな問題点は一つ。社員を成長させる、キャリアを育成するための教育が全くなかったことである。 OJTによる実務研修で実力をつけていく必要がある。よって、仕事をこなすことで実力を上げていくことになるが、そのためには多くの残業をこなす必要があった。
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
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