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客先が建設現場関係が多いため、理解に苦しむ話し方をされることも多々ある。 また、経営状況が著しく無いので、幹部職への早期退職を頻繁に行っている。
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手当は支給されるがあってないような金額のため、テレワークを実施するメリットまでとは思えない。 テレワーク時は残業が禁止のため、繁忙期には向いていない気がする。
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副業については規定で何も記載が無いため、不明である。 ただ、副業をしている人はまだ見たことは無い。 副業については規定に記載が無いだけで禁止の可能性がある。
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フレックスなのだが若手が使うと上は良い顔をしない人がいるのも事実。 昔ながらの古い体質の人が変わらない限り、この問題は続く。
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最近は週2、3日間程取ることもあり、通勤時間の短縮も出来、ある程度テレワークの環境も整備出来つつあります。 基本、業務内容と勤務時間の報告だけで、幼児を抱える若い方は、保育園のきくり、迎えも出来る様です
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若い女性がいないので分からないが、拠点には絶対に1人はいるのでやりやすいのではないかなと思う。またフレックスがあるので合わせやすい。
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代休とかはちゃんと取得を推奨している。とれるかどうかは別としてだが。有給はすぐ貯まるので、使えるかどうかは別問題。
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テレワークを実施すると手当が支給されるようになった。(2022年から)支...
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