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退職の決め手は将来性のなさ 葬祭業、この会社は互助会だが2040年までは死亡者増加するので何もしなくも儲かりそうなイメージはある。 地元の蒲田では老舗の大手企業のイメージがある。しかしながら、サービスの質の割には葬儀の値段が高く、葬祭費用が割高になりがち。そのため、昨今の小規模な葬儀の時代の流れについていけなくなるのではないかなーと思ってます。
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子供が小さいと通夜に出たりできないので働ける場所や時間が限られるので部署が変わったり働き方が変わることもある 部署に寄ってはタイトなスカートが制服なので高所の作業や力仕事など人の目が気になる 黒のストッキングは支給されない
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花に興味が無くても未経験でも花が刺せるようになる デザインを出したりする機会もありチャレンジできる 正月飾りの社内グランプリがあり新人から経験させてもらえる機会がある
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コロナ禍でもボーナスは出ていた コロナ前は毎年1泊の社員旅行があり親睦会費を払っている以上のいい宿(ホテル)に泊まれる 成績がよかった部署は沖縄へも行っていた 1年に1度希望者はディズニーチケットの割引券がもらえる 野球観戦チケットやミュージカルなどのチケットも希望者がもらえることもある
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給料は仕事内容と比べるととても安い コロナ禍でも普通に出勤 コロナ禍で待機をしなくてはいけないのに部署によっては待機なしのところもある 同じ年齢の人と比べると低い 親族経営なので組合がない イエスマンじゃないと上がれない 通勤手当は半年に1度6ヶ月分のの定期代が振り込まれるので半年分を一気に買わないと損をする サービス早出・残業が当たり前 仕事中でもタイムカードを押せと言われたり今日は残業付けないでと言われる
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職場の雰囲気はどこの支店かにより大きく変わる。営業なので皆気が強め。長くやっていればそれなりにお客様が付き(紹介などもあり)お給料もあがるが、そこにいくまでがけっこうキツいので辞める人も多い。中には言い方がキツい上司もいるので営業成績が良く無いと精神的にキツいと思う。
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職場の雰囲気は配属される場所次第。 数字が取れていない社員には辛いのは当たり前。根性論で仕事している昭和体質な会社。 役員が60代後半から70代でパソコン使えない。ロジックに基づいた議論ができない。iT介護が必要な老人ばかりなので、優秀な人材ほどすぐ辞めていきます。多分今40代後半で管理職ついている方は逃げ切りコースかもしれませんが、この会社は若手にはお勧めできません。キャリアを無駄にします。ここで得られる経験は他で使いづらいです。
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業務内容:葬儀の花屋 お客様の大切な方の旅立ちのお手伝い 1本1本花を刺し、大きな祭壇を作成する 出来上がった祭壇パーツをトラックへ積み込み運搬する 自社の式場をメインに通夜直前に設営する 告別式の終わりに設営していた花をもぎ(抜き)棺へ手向けるお手伝いをする やりがい:お客様のご要望を見積り者が伺っているのでご希望とピッタリだったときはとても喜んで(感動して)いただける 人の作ったキレイな花祭壇を抜いたり切ったり、通常ならやってはいけない行為を仕事として行える
電話応対がとにかく多く、コールセンターではクレーム対応に追われた。 営業担当と電話対応の担…続きを見る
一般のアルバイトよりは時給がいいです。千円越えることがほとんどではないかと思われます。ただし…続きを見る
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