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名前から想像するとIT関連のシステム構築の会社だが、実情は多岐にわたります。自身も入社してから10年間ほど工事現場にて、施工管理業務をしておりました。現在も該当の部署は存在しており、早めに退職する人もそこそこいます。
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全体的に社員の高齢化が進んでいるため、5~8年後には人員がゴッソリと抜けて業務が立ち行かなくなる可能性がある。 下手すれば現在30~40才代の人が自分のキャパを超えた仕事を抱える可能性大
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忙しい部署に配属になると、月の残業は80を軽く超えてきます。自身の最高記録は150オーバーで年間の残業時間規制に引っかかったほど。 上は口うるさく残業減らせコールをしてくるが、負荷の分散にまで着手はしないので、残業は結局減らない。
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新入社員数が少ないため、職場の高齢化が結構深刻な状態です。 あと10年もすれば現状で中核となっているメンバーがゴッソリ引退するが、経営者側から何も対策は示されていない。
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人間関係は所属部署によってまちまちです、当たり外れが激しいと思う。 作業、機器生産等全体的に安全第一優先なので必然的に保守的な性格な人がが多いですね
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福利厚生はそろってる方だと思うが 親会社と比較するとやはり見劣りする 個人的に不満だったのは確定拠出年金の制度に親会社と違いがある点
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工場部門は基本工場のため、工場の大きなフロアに事務机がたくさん並んでるようなイメージ ただ、机やイスはキレイだかトイレなどがいかにも工場 圧倒的に男性職場なのに男性トイレは多いわけでもない
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人によっては常態的に残業が多い 自分の意思などを製品に反映するようなことは少ない 年次休暇は設計職よりスタッフ部門の方が取得しやすい
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
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