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自分自身から仕事を求めていけばチャンスをたくさん与えてもらえる。前向きでチャレンジ精神のある人物であれば酒井化学で働いていくには向いていると感じる。若手であっても自分から手を挙げれば様々な仕事を経験することができる。
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人事評価による給与面の差が少ない。その為、単純に仕事が好きと感じたりやりがいを感じている人でなければ仕事への熱意が上がりにくいのではと感じる。優秀な社員と平凡な社員との待遇面の差をつけて行くことが必要であり優秀な社員が辞めていくことを阻止することが必要である。
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製造メーカーの営業なので、個人の消費者向けに販売しているというより代理店を含めて企業向けに製品を販売している会社です。その点で自分だけが新規顧客の取り込みの活動をしているわけではなく、代理店も一緒に活動してくれているので売上の数字を上げるのにそこまで苦労をしなくても済む事。代理店と同行でユーザーに訪問して提案したりして商品を売り込む事もあるので、提案して商品が売れ、ユーザーから感謝されたときがやってきた仕事に対してのやりがいを感じられる瞬間です。
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転勤者への福利厚生は良い。 社宅補助が出る為、自分で持ち出しする分はほぼ無い。その他結婚、出産などの際にもお祝い金を頂くこともできる為社員の事を大切に考えていると感じる。
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研修内容として京セラフィロソフィーについて学ぶ内容がある。道理として学ぶべきことはたくさんある為、貴重な機会にはなっているが平日の時間内ではなく土曜出勤日などの時間がある時にに行って欲しい。
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業務内容が多く、時間が足りない。 繁忙期になると納期遅延を起こすことは当たり前になっており、納期対応による負担が相当増える。平日の夜にプライベートの時間を作ることができるのは週に一度程度であり、帰宅後は身体を休めるのみに終始しておりワークライフバランスに関しては難あり。
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会社の補助ありの通信教育を受けることができる。仕事に関する業務に関連するテーマから、危険物取扱者や電気主任技術者といった国家資格のもの、他にはビジネスマナーなど幅広く選んで受講することが出来るので、スキルUPにつなげることができる。数年前から京セラフィロソフィというのを取り入れており、全社員が行動基準や考え方などを勉強している。当初は宗教じみた感じがして嫌な感じがしていたが、内容自体は悪いものではない。簡単に言うと小学校で習った道德のような内容。フィロソフィのおかげか目指す目標のベクトルを合わせたりすることによって職場のチームワークの良さや職場の雰囲気が心持ち良くなったようにも感じる。判断基準で迷うことが以前に比べて減ったようにも思います。これも成長の1つではないかと観じている。以前よりも世のため人のためではないですが、お客様第一主義の考え方は出来るようになったかと思う。
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営業所内の雰囲気ですが、困ったときに相談できるような雰囲気はある。お昼は何人かで外に食べに行ったり、所内でお弁当を食べたりと人間関係にギクシャクした感じは全く無いので、その点で気を遣いストレスになるということは少ないと思います。また、課ごとにランチミーティングなども取り入れているので、コミュニケーションを取りやすい環境ではあります。なので本当に困ったときにフォローしあえるのが良い点かと思います。あまり変わった人はいないので、対人関係で凄く悩むということは少ないかと思います。
有給休暇も言えば取得できるし休憩もしっかり取れるし仕事の教育もみんなで話し合い仕事時間に生産…続きを見る
自分は生産の方で作業していました目標数が決まっておりチームで目標を達成した場合みんなで喜んで…続きを見る
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