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創業半世紀越え、ブラックを卒業したごく最近の話らしいですが、ワークライフバランスが整い、女性活用の話が出たのか、リクルート対策なのか、女性は長く平社員だったのに、やっとサブが付く主任級の役職に数名がなっているそうです。 残業代が付く、育休が取れるなど 今はワークライフバランスを真面目に履行してくれているそうですごいです。
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役職の選定について、上司の推薦が、声が大きい、ペースメーカー、自己申告と、確かに積極性は分かるけど 地味でも会社の為に考えて働くベテランに、もう昇給も昇格も無いから、と諦めさせる手法らしい。 後輩が、じゃあ仕事は二の次で積極的にアピールしたら役職が付いて、給料も賞与も退職金も高くなると 男性の様な足を引っ張る会社にならないか心配している。
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
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