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仕事量に対して人が足りていない為、仕事が広く薄い。理想と現実の差が大きい為、負担が大きく、無駄な仕事が多い。 同じ内容の報告書でも提出する上司に合わせて報告書を作成する必要があり、売り上げ実績の報告書でも2~3タイプ作成する必要がある。
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会社への貢献度で評価されるが、評価業務が上司が決める為、嫌われていると、自分の業務とは関係ない内容になる。 例えば営業社員にラインの不具合率を下げる課題を与えるなど、普段携わらない業務で評価される。
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生産スケジュールを立案して関係各社へ配布したり調整する仕事になります。一人ですべてやれるからやりがいがある方だとは思います。 品質的なとこもやるので、勉強になるかと思います。上司も放任主義な方が多いので、自走して考える力がつくと感じます。 あとはコミュニケーションをたくさん必要な業務なので人脈や信頼など得ることが出来ると思います。
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先進的で積極的に業務に取り組める。基本、大きな仕事はデザイン企画コンペで勝つと量産権利を獲得でき、売り上げも億単位になるので勝利した時の達成感は高く、更にその後量産に向けてのデザイン、設計、試作~と工程が進むので会社が動く大きな動力源の根幹となす部署であったので、モチベーション、能力が高い人員が多く良い影響を受けて自己を発展、進化させる事ができた。
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いい点でもありますが、放任主義な方が多いので、自分で動かないと何も始まらないし覚えてやることが難しいと思います。あまり教育的なとこはなく現場や先輩のやり方を見ながら覚えるしかないとゆう感じでした。外注含めて凄まじ量の電話対応がありますので、コミュニケーションが得意でないと大変です。電話恐怖症になりそうなひもあり滅入ってしまいました。 不良があるとすごいやり取りが増えてしまいます。
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転職時は主要取引先から切られて売上、開発人員も激減で仕事も無かったので、コンペに勝って量産仕事をもたらすのが社長からのお願いであったので、そのように業務遂行し順調に仕事をもたらしたが、仕事をもたしすぎて開発が案件過多になり仕事がまわらなくなったのだがこの状況に対して会社としてのコントロールが無く、全て現場にしわ寄せがきており部署間がうまく連動しなくなり心身が疲労したので退職を決めました。 退職の意思を示すと、周りのサポートも無くなり以降の業務がやりにくなる。これはトップダウンによるこの会社組織のいにしえの体質から来てるものなので何ともならない、加えて業務の完遂責任は変わらずあるので、たんなる退職者いじめにもなる。退職日になっても、各種手続きのアナウンスもなく自分から総務に連絡して話を進めなければならないのには、退職当日にびっくりしました。
志望理由などごくごく基本的なあたりざわりのない質問が多かったので、 面接における基本的な対…続きを見る
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