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上司の世話(業務以外のこと)を頼まれて自分の業務が遅れ、残業になるのに、残業するなと言われる。 上司、特に役職人が絶対になっているため、意見が言えなくなっている社員もしばしば見受けられる。 以前起きた問題から何が改善したかもわからず、また同じ不正が起きないか心配。 どれだけの被害を関係ない社員が受けたか考えて欲しい。
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良い点 キャリア関係なく評価してくれる環境 在職中は評価が半年に1回あり数字、行動、考え方でランク付けするようなシステムでした。数字があと少しって時でも取り組みや組織にもたらす影響で評価してもらえる 。新しい事業や取り組みを立案出来る、任せてもらえるような環境がある。 若くして活躍出来る評価制度。
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悪い点 会社の経営理念は素晴らしいが押し付けが強すぎる。精神的に強くなければもたない。とにかく忙しい、やることが多い。 組織や人がコロコロ変わる。 退職者が多い。 組織に人が足りないということから入社時に希望した職種から急に違う職種に回されたり転勤があったりする。 残業することが当たり前の風潮、勤務時間中は打ち合わせが多く自分の仕事は残業して行う。みなし残業時間42時間分が給与にふくまれているので残業が少ないから頑張ってないというような雰囲気があった。
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