・都内在住男性30歳(妻子持ち。妻パート) ・東京都23区内勤務 ・資格:普通免許のみ ・残業代なし ・大手メーカー(日用消耗品)企画系事務職 ・月給24万円 ・年収380万円(ボーナス年2~3回) ・入社8年目(この期間の昇給25000円)
賃金に関する問題は ひとえに会社の規模と業績次第です。 そして、成果主義であれば 会社への貢献度によって賃金決定されます。 (要は会社にいくら儲けさせたかです) 企画事務の内容が具体的に不明なので 正確な回答ができませんが・・・ 仮に商品企画してヒット商品を産み出せば 昇給は可能です。 しかし、ごくありきたり&現状レベル維持程度の企画 および事務職であれば昇給機会は少なくなります。 加えて、景気のボトムが何時やらわからん様な経済状況の中では 昇給25,000円は一般レベルでしょう。 賞与込みの年収も残業なしですから、一般レベルと存じます。 減給の会社すら多い昨今 これは評価されるべき点だと思います。 終身雇用制の崩壊した現在 年齢給が疎かになりつつありますので 昔の様に結婚する時期だから昇給 子供が出来る時期だから昇給なんていう観念はなくなっています。 ですから、小さい子供を抱えてパート仕事なさる女性が多いし 子供から手が離れるとフルタイム仕事を探されないと 家計維持が困難になっています。 もし、この賃金にご不満があるのなら 残業がないというメリットを利用なさって ダブルワークをお奨め致します。 経営コンサルティングの立場で考えると 1つの会社からの収入だけに頼らない新しいライフプランを 見直す時期なのかもしれません。 ダブルワークなさっている方は 収入減で困っているからとは限りません。 メリハリのあるライフスタイルをお好みの方にも 試されています。 しかし、子育て&パートで奮闘なさっている奥様のフォローや まだ小さいお子様のお相手もある時期ですので ライフワークバランスを重視する様であれば 無理にお奨めはできません。 ☆補足 御社にもし資格手当がある様ならば 業務に関連する資格取得をお奨めします。 高い賃金をお望みであれば それなりの自己投資と努力をしなければなりません。 30代で意欲のある方たちは 年間の資格取得費用として3万円以上投資し 何らかのセミナーや勉強会の出席(有料無料共) 年間5件以上はごく一般的です。 職能手当がある場合も同様に 自己啓発に努めれば昇給が可能です。
他人と比較して意味あります?? 例えば、ここで殆どの人が、600万です。800万です。と書いたら、どう思います? 逆に、200万です。300万です。と書いたら? 他の人がいくら貰おうとも、あなたの給料は増えませんよ。
似たような勤務環境です。 現在私はドクターストップがかかっているため、残業できません。 都内在住男性 31歳 独身 東京都23区内勤務 資格:普通免許のみ 残業なし 大手メーカー 研究開発職 月給 31万 年収 570万 入社7年目 です。
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