会社で経理・人事の仕事をしています。従業員が10名超えることを見込んで就業規則を作成することを検討しています。福島県会津若松市、郡山市の優良な社労士事務所を教えてください。

やはりプロに依頼すべきだと思います。本来、就業規則というものは会社ごとにオーダーメイドすべきものです。 素人の作ったものは抜けが出ます。いろいろなところからいいところだけをとってきても、法的な検討漏れがでます。 もちろん、プロに依頼してもおざなりなものしか作ってもらえないことが多いことは否定しません。会社ごとのオーダーメイドにすべきだといっても、要望を的確に伝えることができなければ画一的なものにならざるをえないからです。要望を的確に伝えることができるということは、自分でも作れてしまう、ということにほかなりません。 これは矛盾です。 が、あえて矛盾を克服すべきです。 私が考える、最善の方法は、自分で作り上げ、それを社労士に法的なチェックをしてもらうのです。そうすればまさにオーダーメイドであり、法的な検討漏れも防ぐことができます。位置から作るのと違って、費用もまけてくれるかもしれません。自分ですべてを作り上げるのが困難なら、部分的にでもいいし、やりたいことを文章に落としておけば、それを頼りにオーダーメイドすればかゆいところに手が届くような就業規則を作ることも可能だと思います。 蛇足ですが、私が労働法に多少詳しくなったのは、自分で就業規則を作ったからです。もちろん、プロにチェックしてもらいました。 作ってから時がたてば、労基法改正とかもあって、内容が古くなりますので、適宜改定しています。改定のときには、プロのチェックは受けていません。