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いくら頑張っても利益を教育費とかいってアチーブとかいう変な宗教じみたセミナーにお金を投じて利益を社員に還元する気が見られない。 利益が得られないと社員旅行とかを中止して利益を確保したりしている。 店舗にカメラを設置して社員の素行を監視できるようにしている。 時間管理が複雑でなるべく残業せずに有給消化にして年間の有給を消化させるようにしている。 残業しても時間外残業や休日出勤にせずに賃金の安い時間内残業にしている。 社員の昇格は皆無で、何年勤めても社長以外は一般社員扱いでいる。 助成金を獲得しょうと社員より社労士のいいなりに物事を動かして社員より会社の利益にしか考えていない。 医療業でありながら患者第一主義にあらず、経営者・会社第一主義である。 現場の意見より社労士の意見を取り入れる。
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