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最近は女性も上に上がりやすくなってきたのかもしれない。女性係長や課長補佐も多くなってきた。部長級は1名だけだけど。 産休・育休は一人につき最大3年は取れるので2人3人と生んでかなり年数休んで復帰する人もいる。時短勤務もできる。
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風通しが悪い、一部の特定の人とそれ以外とで、人事や異動分野もないはずの階層を感じる。 最近は若いのにやめていく人が増えている。いろいろな決まりや計画を作らせる割に、決定の報告や説明がない、不鮮明でどうなっているのかわからない。 病になる人も多いのに何も対応せず、むしろ自分でやめるようなほうにもっていく人事をする。
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今は女性の昇進は義務的な感じもする。育休中の職場の人の手当てが不十分。また、もともと、元の職場に復帰が原則だったはずが、いったん人事付けにすることで全く違うところへ復帰になるとか、時短が終わった途端異動になったりと、周りも時がある
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福利厚生といわれるものは、他市と比べたら少ない気がする。業務環境としても、更衣室がない(あるけど、偉いと思っている人たちのいる3回にしかなく、女性の多い窓口部門のある1階からは遠く誰も使わない。まあロッカーがそもそもないから意味がない。各執務室にロッカーはあるが小学校のランドセルを入れるくらいのだからな着替えするということ役所内では無理かも。対面ばかり気にして客の一人から言われて意見でコロコロルールを変えるお粗末さ。
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時短を取る人が増え、人手不足のため時短を希望しにくくなっている。人が少ないので子どもが発熱などしても休みにくく、親に頼らないと働いていけない。
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地域の人からはいいね、公務員はといわれるが、平均からすればそれほど良くはない。とりあえず、全国的にあるものはあるというくらい。まあ年休は自由に取れる。
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自分のやりたい分野に希望を出しても通らない。他部署との連携が取れていないし、取りずらい。新しいことを始める気質はあまりない。そもそもお金がないからですべて終わってしまう。
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