今まで10社くらい応募してますが、一向に採用されることはありません… 職員の方に履歴書や職務経歴書など提出書類での自己PRや志望動機等の文章の修正を幾度と加え、企業様に提出してますが、それでも採用されませんでした… 配慮については言葉が詰まったり、表現力が低かったりと説明をしていますが、理解力が低く冷淡な企業は、面接時は行ってくれるものの、あ結局は採用しない、いわば上っ面だけの態度が良いだけで天使の顔をした悪魔のような存在と思えてしまいます (書類選考だと門前払いされがち) 事業所でも面接練習を重ねてますが、「途切れ途切れに言うので言葉が伝わりづらい」と、言葉の面で未だに修正点は残るものの、努力しても本番では水の泡になってしまうことが多いので、罪悪感しか残りません… (自分自身の推測ですが、記憶力が低いことも挙げられると思います) どうすれば採用の確率が高まることができますか? (因みに詳しいところは言えませんが、現在は福岡県の北九州で訓練を行っております)
正社員での10社落ちは普通なので焦る必要はありません。 ただ契約社員での10社落ちは本人に問題がある可能性も捨てきれません。あとは性別による需要も関係する場合もあります。例えば男性が事務職を受けても10社受けて1社か2社受かるか受からないかですが工場なら10社中5社は引っ掛かると思います。客観的に見て自分がどのような仕事に適任かを訓練所の方と相談するのもいいと思います。背伸びしすぎてる可能性もあります。
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