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毎年、年度初め、中間、期末に人事評価として自己目標に対して自己評価があります。それに対し、上司が評価するというやり方であるため、上司が気に入るか気に入らないかで評価が分かれます。 上司からの一方的な評価の為、偏りが生じます。
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部署によっては休日出勤など、時間外労働が多いところも有ります。配属次第ですが、いろんなところに異動しますので、器用さが必要です。
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男女平等が叫ばれて久しく経ちます。そのせいか、役職を持つ女性もかなり増えてきました。 昔のようにコピー取りやお茶汲みなんてことは無いでしょうね。 男性が洗い物やお茶汲みしてますから。 力仕事は男性なので、女性優遇だと思います。
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民間企業よりは圧倒的に休みは取りやすいと思います。民間企業からの中途採用組も多いですから。やはり、給与と時間どちらを選ぶか!と言うところ。
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女性管理職の登用が増え、雑用も男女平等、平等以上かもしれません。産前、産後休暇も取得しやすく女性にとってはとても働きやすいと思います
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どうして合格したのだろうという新規採用職員が時折います。勉強はできるけれども、一般常識に欠ける、あるいは、まったくやる気がないなど、面接で見抜けないのは何故か?と疑問を持つような人が採用されたりします。
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異動当初はわからない中で、市民対応がある為、かなり精神的に辛い時があります。 窓口には苦情を言いに来る常連さんもいるので、対応に苦慮しますよ。
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やはり、何といっても倒産することがないので安心していられます。ただし、民間給与に連動するので、上がることもあれば、下がることもあります。皆さんが考えるように、上がり続けるわけではありません。
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