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産休・育休制度は当然あり、対象の方は皆さん使っています。また休暇明けの復職もレッスンで使用する教材に変更があってもお母様方にお伝えすべき知育効果は変わらないことからすぐにレッスン講師に戻れます。
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社員はほぼ女性で、既婚、子持ち、子育て中の人がほとんどなので子供が熱を出したり、運動会などのお互い様の行事などは協力しあって業務を行うなど働きやすい環境です。育休を取得して復帰する方も大勢いる状況です。
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生徒様ありきの仕事なので、基本的に受け持ちの曜日は休めません。また、他の講師が体調を崩された場合、急遽代理講師としてレッスンを受け持つことがあるので当日の自分の受け持ちレッスンと代理分でフルで入ることもあります。
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幼児教室の講師なので、9割が女性です。また、子どもがいるお母さんが多いので、育休や時短勤務、出勤日を減らしても準社員として働くことができます。女性に対しての制度は手厚い会社です。また、給与はかなり良いです。
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入社時はしっかりとした研修があるが、それ以降は講師個人の能力次第なところが大きく、教室の生徒数の増減のみが評価軸。会社の方針が現場の実態と合っていないと感じることも多かった。正社員登用には土日どちらかの勤務が必須なため、土日に働くことができないと一講師以上のキャリアアップが望めない。
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女性の職場ならではの、人間関係の困難さを感じます。お局的な年輩の教室長がおり、仕事を押し付けられたり、嫌なことを言われたりしました。人の悪口を聞かされたり、自分の悪口を他の人に言ったりと、気分が悪いこともありました。各教室には複数名の講師がいるので、人間関係が良ければ働きやすいと思います。配属される教室で当たり外れがあると言っても過言ではないと思います。
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やりがいは勿論、生徒の成長を感じられる日々のレッスンです。半年もしないうちに目覚ましい成長を遂げる生徒様ばかりで、お母様方からの喜びのお声をいただくと講師冥利につきます。
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3歳までの幼児の知能を引き上げるためにご家庭でどんな取り組みをしたらよいかお母様に教えながらレッスンを行います。担当クラスの子供の成長をリアルタイムで実感できるためやりがいのある仕事です。
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