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自分からどんどん得意分野をアピールしてゆければ、本社がそれに快く応じてチャレンジさせてくれる環境がありました。本来POPや店内ポスター、ブログなどはそれぞれ選任の部署等が決まっていることが多いかと思いますが御社ではそれらも自分からかって出ればすんなりやらせて下さったので現場の人間としてはとてもやりがいがあり楽しさを感じました。その場でお客様の動向を実際に見ている人間と、現場から届く数字でしか動向が把握出来ない側と比べたら、どちらの作る販促媒体により説得力が出やすいかは一目瞭然の差があります。 その点においての本社の柔軟な対応には有難いと思いました。
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大体退職の意志がある方々の検討理由の第一は待遇でした。入社して3年経っても何かと理由をつけて正社員に上げてもらえなかったり、給与が改善されない、異動が頻繁過ぎて固定客が付けられないからマージンを上げるに上げられない等、人によっての待遇差に不満を漏らす模様が散見されました。入社手続きの際に渡される雇用契約書がそもそも署名や捺印もないただのプリントを渡されるだけの簡素なやりとりであるのも退職検討理由の一つとして問題視されておりました。(後に当時の契約内容と実際の待遇が大きく異なっているということで)
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面接時に言われたことと、雇用契約時の内容にちょこちょこと相違がありおや?となったことが多々有りました。実際にそれが原因となり本社と揉めて辞めたスタッフも何人もいましたが、最終的には忍耐と相性によりけりかなと思いました。自分の場合は忍耐と我慢強さには自信があったので、周りの先輩陣らもどんどんバックアップを強化して下さり営業に約束を破られる前になんとか昇格することが出来ました。今でもその先輩陣の皆様には大変感謝しております。
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面接は担当営業とマンツーマンで、本社にて行いました。服装自由の職場なので営業も面接時の自身も私服でたわいもない会話で終始和やかな雰囲気でした。参考基準の第一優先ポイントはコミュニケーション能力と笑顔だったように伺えます。働いてから気がついたのですが、面接当時たまたま弊社で取り扱っていた商品を自分が着用し ていたそうでそれも参考のプラスポイントの一部となっていたようです。
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逆に売ること以外のスキルや個性の強みが無い、もしくは目立たない人だといつまで経ってもレベルアップが出来ずにいるという印象はありました。いずれの企業も大体試用期間はせいぜい長くても6ヶ月くらいかと思いますが、弊社は3年〜4年は当たり前でしたので、それまでに給与や待遇面で辛抱がしきれずに辞めてゆくスタッフも多々見受けられました。マネージャークラスまでいけば相当な不祥事をやらかしたところで稼ぎ頭でさえいれば降格させられることはありませんでしたが、サブや店長などはコロコロ変わっていましたのでシフト表などである日から突然上司の肩書きが消えていて周囲が気まずくなることもザラでした。
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基本的な業務はバッグ、シューズ、革小物の接客販売ですが、個人の得意不得意をよく解ってくれあらゆる分野にチャレンジする機会をどんどん与えてくださったのでお店のポスターや会社の公式SNSなどの作成をさせて頂く機会にも恵まれ、とてもやりがいがありました。
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評価基準は非常に明確で、数字が取れれば取れるだけ評価される。但し自分の場合はある種例外で数字は人並み程度だったもののPCを使った業務やPOPデザインの特技も相まってそこも評価して頂けた。あとは周りとの協調性。数字がそれなりに取れていたところでワンマン過ぎる人は評価は厳しくなるところは公平性があって良かった。
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個人的には特に不満な点はありませんでした。こちらの入力下限文字数が50文字以上とあるので何か書かねばと頭を捻らせつつも本当に何も浮かびません。とにかく女性のイレギュラーに関わらず冠婚葬祭、身内の入院、自身の病院の診療などいかなるケースにも柔軟に対応してくださりました。
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店舗のパソコンが古かったというのもあるが、テレワークやリモートワークはな...
入ったばかりのときこちらから話しかけるのは躊躇していたのですが、勤務中以外の休憩時間など誰も…続きを見る
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対面販売の仕事ですのでリモートワークはできません。通販事業も行っており、...
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