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経理課の募集で応募しましたが入社当時は経理ソフトに仕訳入力もありましたが途中で税務関係の男性が入社してきてから経理面の仕事は殆ど前触れも無くその男性に移行したため、元請けに対しての請求書発行や売掛金管理の仕事のみです。
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人間関係に苦労する会社です。 ワンマン社長筆頭に事務所の人間は高齢者が多いため老人介護施設ごとく 高齢者の扱いに苦労します。 問題のある人が多く、それでもクビにはならない。真面目に働いている方がモチベーションを保てない環境です、 女性は働きづらく、子育てや体調の悪い理由で有給を取ると文句を言われ、営業が遊びに行くのに有給を取ると文句なしで許可されます。
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身内の体調悪化で暫く面倒をみなければいけない状況になり、有給もあったので有給を使いながら介護をする旨の内容を社長の奥さん(経理課の上司)に相談したら「有給なんて一切無いわよ!」と一蹴され相談にならず、家族の方が大事なので「退職します」という流れに。12年も働きその対応は会社としてはいかがかと思い、未練なく辞めました。
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自分の担当外の仕事でも周りが自分勝手な老人ばかりで、老人(営業職)たちがPC使えないのでその代わりの仕事を頼まれまれます。それに合わせて自分の仕事をしていかなくてはいけない。営業職なのにPCが使えないので見積もりが作れず女性に依頼しています。本来営業がやるべきファックスやメールも事務サイドに依頼がくるので自分の本来の仕事が後回しになります。人間関係、環境、職能レベルが非常に低い職場。
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有給は取りづらい。特に事務サイドの女性は子育てや病欠でも有給申請すると上司に嫌味を言われます。 通勤途中で具合が悪くなり駅で休んでいる時に、休ませてもらいたい連絡をしたら「具合が良くなったら出勤するように」言われるくらいの思いやりのない職場。休ませてもらいたいと伝えたら「休むの?!」と攻撃されます。
投稿日:
事務にしては年収はよかったので年収だけで我慢して働いてました。 売上がいい期は決算賞与などもありました。賞与は人によってもらえる月数が違ったようです。
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女性のキャリアアップ産などといった事は全くなく、病欠でさえも休みづらい環境。子育てしながらの勤務は難しい職場です。社長がそれをよしとしない傾向があり、その奥さんも経理の上司として在籍しその息子も工事課にいる同族会社です。
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残業は一切ないので定時で帰れます。そこだけは唯一いい点かと思う。 アフターファイブは充実できると思う。
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