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休みは自分次第だけどある程度とれる。職業柄平日休みが多いが大抵空いてるし買い物なども楽にいけるところはいい点です。 結婚していたりすると有給もとりやすいので将来的にはいいのかもしれないです。
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ある程度の役職になれば自分で働き方を采配できそれを認めてくれる土壌はある。 社長は基本的には人を大事にしてくれる雰囲気はある。 連休もそれなりに取らせてくれるが、土日は確実に休めない。 残業は裁量で初めから付けられてるので、しなくても残業代は出るが、しないなんてまず無理。 コロナで被害を受けた時には従業員の給与は保証すると守ってくれた感じはありました。
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基本的に役職がつかない限りは目立った昇給はなし。その為若手が育ちにくい環境にある。一定のクラスまでいけば平均給与くらいにはなるので積極的に異動したりすると昇格しやすい形ではある。 手当面はそれなりに充実している。 評価基準が不明瞭な為、本部より離れるほど評価されているかわからない状態にある。
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結局体力勝負の要素も強い。事務的なところはある程度上にならないと基本的には現場でどれだけできるかが勝負になる。 上からのトップダウンに依存しており、現場の意見が通りにくいことは不満であり結局自分でやっているというよりやらされている印象を受けてしまうことになる。
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育成に関しては全くと言っていいほど無い。自力で知識をつけていくしか無い状態であるので、地域によって当然格差がある。 若者は辞め上ばかりが居座る状態なので今後の明確なビジョンが全くわからない。
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事務的な仕事はある程度リモート対応できる。特に産休明けなどの方にはいいのかもしれないです。会社としてはすすめている点なので浸透は低いが今後に期待。
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