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事務職での給与水準は低く、入社5年経過しても10万円台。実家住みでない限りは生活できないレベル。基本給が低いため、ボーナスで年収が保たれているという印象。スキルアップや昇給するための制度が整っていないため、昇給は年に1度数千円上がるのみ。特に事務職の場合は評価が曖昧であるため(資格取得等の制度もなし)評価者のさじ加減という印象。福利厚生も同様に整っていない。
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樹脂関連で専門知識も必要になる為、興味がない人には辛い。頭に入ってこない。 相手先に応じて営業するが新規は何が提供できるのかわからず提案している時はお互い行き詰まる。
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副業は就業規則で禁止されている。副業をしなくても問題がない給与水準であれば良いが、実際は給与が低いため、副業せざるを得ない社員もいる。
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既存先の他新規で営業先を開拓していった。 自身で何が相手先に提案できるのかを考え行動した。 あるものを売るわけでは無いので営業のしがいがある
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上下関係が厳しくストレスが激しい。 理不尽な事も多々言われた。上司の言う事は絶対である。個人で考えて行動しているのに認めて貰えない。
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教育制度はしっかりしている。 新卒入社だから新人教育があり基本的な社会人スキルから教えてもらった。社会人としての教養が身につく。
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テレワークに対して前向きでない為、今後もテレワークができる見込みはない。古い考えが根強い為、新たな取り組みに乏しい。
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基本的は社会人スキルが身につく事はいい事である。上下関係も学べるし他の会社でもそつなくやっていけるスキルは身につく
自分は生産の方で作業していました目標数が決まっておりチームで目標を達成した場合みんなで喜んで…続きを見る
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