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良くも悪くも手つけずで放置されてきた、されているところが多い。ある意味やろうと思えば色々改革できると思うので、遣り甲斐はある。但し、あまりチームで取り組むという感じではないため、一人で背追い込まないといけないところが多いにある。スキルアップと経験値を稼ぐという意味では、心が折れなければ、いい環境かもしれない。
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副業禁止。日々忙しいので、できる余裕はないため、そこまで不満はないといえばないないが、副業の内容によっては実践的なスキルを身につけられるいい機会になることもあるとおもうので、一律禁止のままなのはどうかとはおもう。
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職種というよりも人によりけり。残業は申告性なので、申請出さないと残っていても残業代はつかない。事業所によるが締め期限の近い業務が残っていても帰る人は帰れる。ただしそのしわ寄せが他の従業員に来る場合は陰で色々言われる。社外に迷惑をかけない限りは自己責任の割合が大きい。
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完休2日、祝日休みなので、ベースの年間休日数は多いほうと思う。振休制度がないので、休日出勤したあとに代休が付与される。代休なので割増賃金がつくのは、働く側にとってはいいと思う。
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禁止されているので「副業」はできない。ただ、良くも悪くもやる気さえあれば、今請け負っている業務以外もできるといえばできるので、スキルアップしたければできなくもない。頑張ったらそれなりに評価はしてもらえる。
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配属された営業所・部署による。長く勤めている人たちでそれなりにグループができているので、愛想が良く付き合うか、最低限の付き合い以外は関わらないと割り切るかかどっちかにしたほうが疲れない。
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教育は基本OJT。基本知識とか関連知識を覚えたいなら自助努力が必須。いくつかの資格は取得後に祝い金、受験料返金など、取得支援の制度はある。
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業務に対して取り組む姿勢の差が激しい。やらないのは本人の問題かもしれないが、もう少し向上心を持たせるための仕組みを作ったらいいのに、と思うことがある。
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