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店長のパワハラモラハラが一番の理由です。猫をかぶるのが上手いので、本社の人の前では人間になっています。とはいえ、本社の人も「店長あんなんやけど、我慢してね」と知っているのに知らないふり。数字が大切なのは理解できますが、会社として管理ができていないと感じます。また、店長はお客様によって態度をかえたり他人の個人情報も軽々しく他言していました。謝ることができない人で、苦情があっても火に油を注ぐ対応ばかり。個人的な用事で役所や金融機関に行くと「あの人大変ですね」と同情されていました。化けの皮が剝がれる日がくるのか来ないのか分かりませんが、関わりたくありません。
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不動産にまつわる知識や理解が深まるのは良い点です。パートも月例会議や勉強会に参加することができたので、共通の目的意識をもって業務に取り組むことができたと思います。
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制度としての研修は月に2時間で程度でほとんどない。先輩や上司からその都度聴いて覚える。面接でほとんど採用されるので、入社後の努力次第です。
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個人別の売り上げでほとんど評価される。売り上げ優先で顧客から損外賠償の訴訟されても、本社で対応してくれる。国土交通省の業法違反の聴取も本社が顧問弁護士と相談して対応する。
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36協定は本社の指示で本社と店長が勝手に労働基準監督所に出したいる。残業手当は出ない。9時から19時30分が定時だが、闇残業しないと給与が確保出来ない。
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売買仲介営業で仲介料売り上げが個人別で、売り上げ次第では入社してすぐ正社員になれる。営業スタッフの年収は200万台もあるが、半年ごとに給与改定が有る。プロ野球選手と同じです。
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接客業なので設備は良い。店長以外は営業車持ち込みです。物件調査料の名目で月2万円支給有り。店はスタッフが3〜 4人で働きやすい。
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退職が多いので一年中社員募集しておりいつでも採用してくれる。知り合いから紹介で転職した。不動産は単価が高く成績次第で直ぐ金になる。
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