株式会社hanulのクチコミ・会社評価（42件）
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良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- その他の非正社員
- 2022年頃
投稿日：
面接での模擬レッスンに基づき、人事側から未経験に準ずると判断された人は1日以上研修を受けることで各テキストのチャプターにおけるレッスンの進め方を習うことになる。その他は、条理を脱線しない限り授業の進行内容について命令や干渉を受けることはほとんどないため、自分で考えて生徒に合わせてレッスンを進めることが求められる。日本語及び韓国語能力を活かせる他、接客業(BtoC)経験者であれば尚更経験を活かせる環境ではある。十人十色の生徒と出会うことにより、そうった生徒さんからも様々な情報を取得することで見聞を広めることができ、講師自身も一期一会の心を込めてコミュニケーションスキルを磨くことができる。人に分かりやすく伝わって、人が新たな知識を入手して成長することを目標としている仕事である以上、今後転職したとき凡ゆる職種で発揮できるリソースを確保することもできる。
- 投稿者：
- その他の非正社員
- 2022年頃
投稿日：
オンラインレッスンを導入することで、感染リスクを防止できる他、生徒さんの来校に係る時間及び交通費の節約ができるメリットがあげられる。さらに、オンラインでは対面とは異なってタイピングでの文法解説を行うことになるため、紙面でのやり取りが苦手な人やインターネット上での情報を随時に共有するのが得意な人にはメリットに繋がる。
不満な点面接
- 投稿者：
- その他の非正社員
- 2022年頃
投稿日：
(ここでは選考での不満な点ではなくアドバイスを記入する) 質疑応答が終わった後は、適性検査としてテキストの一部分を教えるという模擬レッスンを試演することになるが、コミュニケーション能力が欠く状況ではない限り、不合格になることはない。落ち着いた感じで必要な部分を簡潔に説明するよう心がける姿勢が求められる。
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- その他の非正社員
- 2022年頃
投稿日：
契約書には、企業への貢献度や勤怠、仕事スキルによって基本時給と共に能力給がついていくと記されている。世間的にも韓国語教育に対する需要は上がっており、言語能力が高ければ高いほど色んなレベルのレッスンを任されることになるので、仕事における自由さと無難な給料を希望し、福利厚生よりもスキルアップを目指している人には適している。書き足すと、韓国籍者が正社員になる場合は就労ビザ支援を受けることができる。
良い点職場の雰囲気
- 投稿者：
- その他の非正社員
- 2022年頃
投稿日：
教育施設として最低限に備えておくことが薦められる機材は整えられている。各校は関西各地の繁華街に位置しているため、費やせる時間と金銭があれば美味しい食事を摂ることができる。 各校には、日本人と韓国人が在籍しており日本人は全員女性で正社員も新卒総合職の20代女性が占めている。韓国人は男女比が6:4となっており正社員の場合は8:2となる。事務作業を除く仕事内容は個人プレイであるため、社員同士でコミュニケーションを取ることは優先順位的に低い方だが、日常的な雑談や韓国語に関する質問を交わす人も多くみられる。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- その他の非正社員
- 2022年頃
投稿日：
会社が指定したテキストを基にして生徒に韓国語レッスンを行うことが講師の主な業務内容である。レッスンは、プライベートレッスン、ペアレッスン、グループレッスンの3種類に分かれている。どちらのレッスンも、人数以外の相違点はないため、生徒1人1人の理解力や要望に合わせて授業を進めることが行われる。教育方針については、テキスト上での文法をA4用紙数枚で簡略にまとめて、レッスンが終了した後生徒に渡すということと、できるだけ韓国語で話をするよう心掛けることを除くと、殆ど講師の裁量に任される。会社から指示されるよりも自主的に仕事をしたい人は楽しくできる業務内容。ITスキルに関しては、自分がレッスンした生徒のカルテ(エクセル)にタイピングできる能力とZoomやMeetなどのプログラムを使える能力さえ備えれば問題なし。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- その他の非正社員
- 2022年頃
投稿日：
生徒が一方的にレッスンキャンセルをしてしまうと、その時間帯の仕事は無くなり、キャンセル慰謝料しか貰えなくなる。また交通費は1日で千円が上限となっているため それ以上の金額は自己負担となる。勤務地より遠くに居住している人には大きなデメリット。非常勤の場合は、業務委託の形態で勤務するため保険や交通費以外手当などは支援されない。全体的に捉えると、小規模な事業体に加え薄利なビジネスではあるため、決して金銭的に安定できるとは言い切れないだろう。
不満な点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- その他の非正社員
- 2022年頃
投稿日：
小規模な事業体ではあるが、韓流ブームという世間のトレンドに合わせて事業体を広めようとする理念ははっきりしているが、現実的には当社以外にも数多くの同業界が 事業を展開しているため、他社にはない独自性を確保することが今後の課題だと感じた。
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